Chính sách tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo luôn là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm. Theo dự thảo Nghị định mới quy định về chính sách tiền lương và chế độ phụ cấp, từ ngày 01/01/2026, một cơ chế tính lương hoàn toàn mới với sự xuất hiện của hệ số lương đặc thù sẽ chính thức được áp dụng, hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực cho đời sống giáo viên.

1. Hệ số lương đặc thù: Những ai sẽ được thụ hưởng?

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của dự thảo là việc áp dụng hệ số lương đặc thù. Theo quy định tại Điều 2 của dự thảo, đối tượng được hưởng bao gồm các nhà giáo được tuyển dụng làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

Đáng chú ý, dự thảo hiện tại không quy định về các trường hợp loại trừ. Điều này đồng nghĩa với việc tất cả giáo viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục công lập, từ mầm non đến đại học, nếu đáp ứng đủ điều kiện về vị trí việc làm và nhiệm vụ giảng dạy, đều sẽ được hưởng hệ số này. Đây là một nỗ lực lớn nhằm ghi nhận tính chất đặc thù và quan trọng của nghề giáo trong sự nghiệp phát triển đất nước.

2. Công thức tính lương nhà giáo áp dụng từ 01/01/2026

Cách tính lương cho nhà giáo sẽ có sự thay đổi căn bản. Thay vì chỉ dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở như hiện nay, công thức mới sẽ tích hợp thêm hệ số đặc thù để tối ưu hóa thu nhập thực tế.

Mức lương thực hiện = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù

Tuy nhiên, các nhà giáo cần lưu ý một số điểm kỹ thuật quan trọng: Hệ số lương đặc thù này chỉ dùng để tính mức lương chính, không được dùng làm căn cứ để tính các loại phụ cấp khác. Đối với các khoản phụ cấp tính theo % hoặc mức lương cơ sở, công thức tính vẫn tuân theo các quy định hiện hành về chênh lệch bảo lưu và phụ cấp thâm niên (nếu có).

3. Hệ thống phụ cấp đa dạng dành cho nhà giáo

Bên cạnh lương chính, dự thảo cũng chi tiết hóa các loại phụ cấp nhằm bù đắp cho những nỗ lực và điều kiện làm việc khác nhau của giáo viên:

3.1. Phụ cấp trách nhiệm công việc

Mức phụ cấp này dao động từ 0,1 đến 0,3 so với mức lương cơ sở, tùy thuộc vào nhiệm vụ cụ thể như: tư vấn học sinh (0,1), tổ phó chuyên môn hoặc dạy trẻ khuyết tật hòa nhập (0,2), tổ trưởng chuyên môn hoặc dạy tại các trường chuyên biệt (0,3).

Cần lưu ý, phụ cấp này sẽ không áp dụng đối với những nhà giáo đã được hưởng chính sách theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3.2. Phụ cấp lưu động và độc hại

• Phụ cấp lưu động: Mức 0,2 áp dụng cho giáo viên biệt phái, dạy liên trường hoặc phải di chuyển giữa các điểm trường lẻ.
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại: Tùy theo số lượng yếu tố tiếp xúc (bụi độc, tiếng ồn, phóng xạ...), mức hưởng sẽ từ 0,1 đến 0,4. Đây là sự bảo vệ cần thiết cho các giáo viên dạy thực hành trong môi trường có yếu tố nguy hiểm.

Việc hoàn thiện dự thảo Nghị định này không chỉ là bước đi cụ thể hóa cải cách tiền lương mà còn là nguồn động viên lớn lao để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp "trồng người".