Vấn đề tiền lương đối với lực lượng vũ trang luôn là tâm điểm chú ý trong mỗi đợt cải cách chính sách của Nhà nước. Đặc biệt, từ ngày 01/7/2024, một bước ngoặt lớn trong chính sách tiền lương đã được thực thi, mang lại những thay đổi căn bản về thu nhập cho cán bộ, chiến sĩ trong toàn quân và lực lượng công an nhân dân. Bài viết này sẽ phân tích chuyên sâu về bảng lương quân đội, công an từ 01/7/2024, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện nhất.

Lực lượng vũ trang Việt Nam luôn được quan tâm đặc biệt về chính sách tiền lương (ảnh minh họa)

1. Cú hích từ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng và lộ trình cải cách

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lộ trình cải cách tiền lương đã được xác định rõ ràng. Tuy nhiên, thay vì bãi bỏ ngay mức lương cơ sở để chuyển sang bảng lương theo vị trí việc làm, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024.

Điều này đồng nghĩa với việc bảng lương của quân đội và công an vẫn tiếp tục được tính dựa trên hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP nhưng với một nền tảng giá trị cao hơn hẳn so với trước đó.

"Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, lộ trình phù hợp, khả thi; gắn với cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy..."

2. Chi tiết 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang

Dù chưa áp dụng bảng lương theo con số tuyệt đối, nhưng theo định hướng cải cách, lực lượng vũ trang sẽ được xây dựng 03 bảng lương riêng biệt để đảm bảo tính đặc thù và tương quan với khối hành chính:

• Bảng lương sĩ quan: Áp dụng cho sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an. Bảng lương này được thiết kế dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm.
• Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp: Dành cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an, tập trung vào trình độ tay nghề và thâm niên công tác.
• Bảng lương công nhân quốc phòng/công an: Đảm bảo quyền lợi cho lực lượng lao động kỹ thuật, hậu cần trong ngành.

Hệ thống cấp bậc quân hàm là căn cứ quan trọng để xác định mức lương (ảnh minh họa)

3. Chế độ phụ cấp: Giữ vững và mở rộng

Khác với khối công chức hành chính bị bãi bỏ nhiều loại phụ cấp, lực lượng quân đội và công an vẫn được duy trì các chế độ phụ cấp đặc thù do tính chất công việc nguy hiểm, độc hại và sẵn sàng chiến đấu cao. Cụ thể:

• Phụ cấp thâm niên nghề: Một trong những khoản quan trọng nhất, tăng dần theo thời gian cống hiến.
• Phụ cấp đặc thù quân sự/an ninh: Đang được nghiên cứu điều chỉnh theo hướng mở rộng đối tượng và tăng mức hưởng.
• Phụ cấp kiêm nhiệm và phụ cấp vượt khung: Tiếp tục được áp dụng theo quy định hiện hành.

4. So sánh với giai đoạn trước 01/7/2024

Trước thời điểm này, lương quân đội được thực hiện theo Thông tư 41/2023/TT-BQP với mức lương cơ sở chỉ 1,8 triệu đồng. Việc tăng lên 2,34 triệu đồng đã giúp thu nhập thực tế của cán bộ chiến sĩ tăng thêm khoảng 30%, góp phần ổn định đời sống và tạo động lực cống hiến.

Bảng so sánh mức lương cơ bản (ví dụ hệ số 5.0):

5. Kết luận và lời khuyên

Việc điều chỉnh bảng lương quân đội, công an từ 01/7/2024 là một nỗ lực lớn của Đảng và Nhà nước trong việc chăm lo đời sống cho lực lượng vũ trang. Cán bộ, chiến sĩ cần nắm vững các quy định mới để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình. Trong tương lai, khi điều kiện kinh tế cho phép, việc chuyển sang bảng lương theo vị trí việc làm sẽ tiếp tục được nghiên cứu để hoàn thiện hơn nữa chính sách đãi ngộ này.