Sự thay đổi mang tính đột phá trong chính sách tiền lương nhà giáo

Trong bối cảnh cải cách tiền lương đang trở thành tâm điểm chú ý, đội ngũ nhà giáo trên cả nước đang kỳ vọng vào những thay đổi tích cực từ Luật Giáo dục 2019 và đặc biệt là dự thảo Luật Nhà giáo mới nhất. Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất chính là việc áp dụng hệ số lương đặc thù, giúp nâng cao thu nhập thực tế cho giáo viên ở tất cả các cấp học.

Hệ số lương đặc thù: Công cụ bù đắp đặc thù nghề nghiệp

Theo các đề xuất mới nhất trong dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương cho nhà giáo, hệ số lương đặc thù được thiết kế để phản ánh đúng mức độ vất vả và trách nhiệm của từng vị trí giảng dạy. Thay vì chỉ hưởng lương theo ngạch bậc đơn thuần, giáo viên sẽ được nhân thêm một hệ số từ 1,15 đến 1,3.

Giáo viên mầm non hưởng mức ưu tiên cao nhất

Không phải ngẫu nhiên mà giáo viên mầm non được đề xuất mức hệ số lương đặc thù cao nhất, dao động từ 1,25 đến 1,3. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho những áp lực về thời gian làm việc, trách nhiệm chăm sóc trẻ nhỏ và những rủi ro nghề nghiệp đặc thù của cấp học này.

Cụ thể, mức 1,3 sẽ được áp dụng cho nhà giáo giảng dạy tại các trường, lớp dành cho người khuyết tật hoặc trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non. Đối với giáo viên mầm non công lập thông thường, mức hưởng dự kiến là 1,25.

Mức hệ số đối với giáo viên phổ thông (Tiểu học, THCS, THPT)

Đối với các cấp học phổ thông, mức hệ số lương đặc thù chung được đề xuất là 1,15. Tuy nhiên, mức này sẽ được nâng lên 1,2 nếu nhà giáo giảng dạy tại các cơ sở đặc thù như:

• Trường, lớp dành cho người khuyết tật.
• Trường phổ thông liên cấp nội trú tại vùng biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn.

Công thức tính lương giáo viên từ năm 2026

Việc áp dụng hệ số đặc thù sẽ làm thay đổi hoàn toàn cách tính thu nhập hàng tháng của nhà giáo. Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP về mức lương cơ sở, công thức tính lương mới sẽ là:

Mức lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng × Hệ số lương đặc thù

Lưu ý rằng, hệ số lương đặc thù này chỉ dùng để tính mức lương chính, không dùng làm căn cứ để tính các loại phụ cấp khác. Điều này giúp đảm bảo cấu trúc tiền lương rõ ràng nhưng vẫn tạo ra sự bứt phá về thu nhập cho giáo viên đạt chuẩn.

Các chế độ phụ cấp đi kèm không thay đổi

Bên cạnh lương chính được nhân hệ số đặc thù, nhà giáo vẫn tiếp tục được hưởng các chế độ phụ cấp quan trọng khác để đảm bảo an sinh và động viên tinh thần làm việc:

• Phụ cấp ưu đãi theo nghề: Tiếp tục duy trì để hỗ trợ những người trực tiếp đứng lớp.
• Phụ cấp thâm niên: Một trong những chính sách nhân văn nhất dành cho những nhà giáo gắn bó lâu năm với sự nghiệp trồng người.
• Phụ cấp trách nhiệm và kiêm nhiệm: Dành cho các vị trí quản lý hoặc giáo viên đảm nhận thêm các nhiệm vụ đặc thù.

Việc thực hiện đồng bộ các chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống cho đội ngũ giáo viên mà còn là đòn bẩy quan trọng để thu hút nhân tài vào ngành sư phạm, góp phần thực hiện thắng lợi công cuộc đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo nước nhà.