Năm 2026 hứa hẹn sẽ là một năm bùng nổ của các kỳ nghỉ dài khi các ngày lễ lớn rơi vào những thời điểm vô cùng thuận lợi. Đặc biệt, sự kết hợp giữa Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 có thể tạo ra một khoảng thời gian nghỉ ngơi lý tưởng cho người lao động.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026: Nghỉ bù 01 ngày

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch).

Trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026. Do trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, căn cứ theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức là Thứ Hai, ngày 27/4/2026. Như vậy, người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày từ 25/4 đến hết 27/4/2026.

Kỳ nghỉ 30/4 và 1/5: Cơ hội cho chuyến du lịch dài ngày

Ngay sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ, chúng ta sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Chiến thắng và Ngày Quốc tế Lao động. Theo điểm a và điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 02 ngày này.

Năm 2026, ngày 30/4 rơi vào Thứ Năm và 1/5 rơi vào Thứ Sáu. Kết hợp với 2 ngày nghỉ cuối tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật), người lao động sẽ có 04 ngày nghỉ liên tục từ 30/4 đến hết 3/5/2026.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bí kíp nghỉ 9 ngày liên tục và quyền lợi về lương

Nếu người lao động sử dụng 02 ngày phép năm vào Thứ Ba (28/4) và Thứ Tư (29/4), tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài lên đến 09 ngày liên tục (từ 25/4 đến 3/5). Đây là khoảng thời gian lý tưởng để thực hiện những chuyến du lịch xa hoặc về quê thăm gia đình.

Tuy nhiên, đối với những người lựa chọn đi làm trong những ngày này, mức lương sẽ được tính như thế nào? Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Doanh nghiệp cần lưu ý, nếu vi phạm quy định về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt tiền lên đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân và 40.000.000 đồng đối với tổ chức.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có kế hoạch nghỉ ngơi và làm việc hiệu quả trong kỳ nghỉ lễ sắp tới!