Sự thay đổi về chính sách tiền lương luôn là vấn đề được hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức quan tâm hàng đầu. Kể từ ngày 01/7/2023, một bước ngoặt lớn trong chính sách đãi ngộ đã chính thức có hiệu lực, mang lại niềm vui cho đội ngũ làm việc trong khu vực công.

Căn cứ pháp lý cho đợt điều chỉnh lương lịch sử

Việc điều chỉnh mức lương lần này không phải là một sự thay đổi ngẫu hứng mà dựa trên những căn cứ pháp lý vững chắc. Theo Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023, Quốc hội đã thông qua việc tăng lương cơ sở. Cụ thể hóa chủ trương này, Chính phủ đã ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP, ấn định mức lương cơ sở mới là 1,8 triệu đồng/tháng.

Công thức tính lương công chức từ ngày 01/7/2023

Dù mức lương cơ sở thay đổi, nhưng về cơ bản, cấu trúc tiền lương vẫn giữ nguyên theo hệ thống thang bảng lương hiện hành. Để hướng dẫn chi tiết, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 10/2023/TT-BNV. Theo đó, công thức tính lương được xác định như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở (1.800.000 đồng) x Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, hệ số lương vẫn được áp dụng theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Việc tính toán lương công chức cần dựa trên hệ số lương và mức lương cơ sở mới (ảnh minh họa)

Cách tính phụ cấp và các khoản thu nhập khác

Không chỉ lương chính, các khoản phụ cấp cũng được điều chỉnh tăng tương ứng. Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 10/2023/TT-BNV, các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở được tính bằng công thức:

Mức phụ cấp = Mức lương cơ sở (1.800.000 đồng) x Hệ số phụ cấp hiện hưởng

Đối với các loại phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, mức phụ cấp cũng sẽ tăng lên do mức lương chính tăng.

Những đối tượng nào được hưởng lợi từ chính sách này?

Phạm vi áp dụng của đợt tăng lương này rất rộng, bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã.
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.
• Người hưởng lương, phụ cấp trong lực lượng vũ trang.

Việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng là một nỗ lực lớn của Nhà nước nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức. Đây cũng là tiền đề quan trọng để hướng tới lộ trình cải cách tổng thể chính sách tiền lương trong tương lai.