Huân chương là một trong những hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cao quý nhất, tôn vinh những cống hiến vượt bậc của cá nhân và tập thể đối với sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc. Cùng với giá trị tinh thần to lớn, cá nhân và tập thể được trao tặng Huân chương còn được nhận mức tiền thưởng đi kèm được quy định cụ thể theo hệ số lương cơ sở. Mức tiền thưởng các loại Huân chương hiện nay được tính toán ra sao và các nguyên tắc quan trọng trong xét tặng danh hiệu thi đua được triển khai như thế nào?

1. Chi tiết mức tiền thưởng các loại Huân chương mới nhất

Căn cứ quy định tại Điều 54 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, cá nhân được tặng hoặc truy tặng Huân chương các loại sẽ nhận được Bằng, khung, hộp đựng khung bằng, Huân chương, hộp đựng Huân chương cùng với tiền thưởng tương ứng.

Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng chính thức là 2,53 triệu đồng/tháng. Việc xác định mức tiền thưởng đi kèm Huân chương đối với cá nhân được tính bằng hệ số nhân với mức lương cơ sở tại thời điểm quyết định khen thưởng. Bảng tổng hợp mức tiền thưởng cụ thể đối với các loại Huân chương áp dụng cho cá nhân bao gồm:

• Huân chương Sao vàng: Mức thưởng bằng 46,0 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 116,38 triệu đồng.
• Huân chương Hồ Chí Minh: Mức thưởng bằng 30,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 77,165 triệu đồng.
• Huân chương Độc lập hạng Nhất và Huân chương Quân công hạng Nhất: Mức thưởng bằng 15,0 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 37,95 triệu đồng.
• Huân chương Độc lập hạng Nhì và Huân chương Quân công hạng Nhì: Mức thưởng bằng 12,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 31,625 triệu đồng.
• Huân chương Độc lập hạng Ba và Huân chương Quân công hạng Ba: Mức thưởng bằng 10,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 26,565 triệu đồng.
• Huân chương Lao động hạng Nhất, Huân chương Chiến công hạng Nhất, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất: Mức thưởng bằng 9,0 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 22,77 triệu đồng.
• Huân chương Lao động hạng Nhì, Huân chương Chiến công hạng Nhì, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhì, Huân chương Đại đoàn kết dân tộc: Mức thưởng bằng 7,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 18,975 triệu đồng.
• Huân chương Lao động hạng Ba, Huân chương Chiến công hạng Ba, Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Ba, Huân chương Dũng cảm, Huân chương Hữu nghị: Mức thưởng bằng 4,5 lần mức lương cơ sở, tương ứng số tiền thưởng là 11,385 triệu đồng.

Đối với tập thể được tặng thưởng Huân chương, bên cạnh hiện vật khen thưởng (Bằng, khung, Huân chương, hộp đựng), mức tiền thưởng tài chính dành cho tập thể sẽ được tính gấp 02 lần mức tiền thưởng áp dụng cho cá nhân tương ứng.

2. Các hành vi bị nghiêm cấm hàng đầu trong công tác thi đua, khen thưởng

Để bảo đảm tính minh bạch, công bằng và tôn vinh đúng người, đúng thành tích, pháp luật quy định rất chặt chẽ về các hành vi bị cấm trong công tác khen thưởng. Nhằm ngăn chặn triệt để tình trạng chạy danh hiệu, khai khống thành tích hay trục lợi quỹ thi đua, Điều 15 Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 quy định cụ thể các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

• Tổ chức các hoạt động thi đua, khen thưởng trái với đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng thi đua, khen thưởng để thực hiện hành vi vụ lợi cá nhân hoặc nhóm.
• Cản trở, gây nhũng nhiễu, tiêu cực, phiền hà trong quá trình xét duyệt và thực hiện công tác thi đua, khen thưởng.
• Kê khai thành tích gian dối, làm giả tài liệu, hồ sơ, xác nhận sai sự thật hoặc đề nghị khen thưởng không đúng đối tượng.
• Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đề nghị hoặc ban hành quyết định tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trái quy định pháp luật.
• Sử dụng các hiện vật khen thưởng trái với thuần phong mỹ tục, đạo đức xã hội, gây ảnh hưởng xấu tới dư luận xã hội.
• Sử dụng, quản lý quỹ thi đua, khen thưởng không đúng mục đích hoặc trái với quy định tài chính của pháp luật.

3. Nguyên tắc xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng từ 01/10/2026

Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 368/2026/NĐ-CP, công tác xét tặng danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng tuân thủ các nguyên tắc cốt lõi sau:

Thứ nhất, việc xét khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn thực tế và thành tích cụ thể đạt được. Đáng chú ý, cá nhân, tập thể không nhất thiết phải trải qua cấp khen thưởng thấp trước khi được xét khen thưởng ở mức cao hơn, giúp tạo động lực cống hiến vượt bậc.

Thứ hai, cấp có thẩm quyền chỉ thực hiện khen thưởng hoặc trình cấp trên khen thưởng đối với các trường hợp đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục và hồ sơ pháp lý theo quy định. Đồng thời, chỉ dùng kết quả khen thưởng công trạng làm căn cứ xét thành tích khen thưởng công trạng cho lần tiếp theo.

Thứ ba, tạm hoãn hoặc chưa thực hiện khen thưởng đối với cá nhân, tập thể đang trong các giai đoạn sau:

• Đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền;
• Đang bị thanh tra, kiểm tra, điều tra khi phát hiện có dấu hiệu vi phạm pháp luật;
• Đang có đơn thư khiếu nại, tố cáo chưa được giải quyết dứt điểm;
• Có các vấn đề liên quan đến tham nhũng, tiêu cực do báo chí phản ánh và đang trong quá trình xác minh, làm rõ.

Trường hợp cá nhân, tập thể đã chấp hành xong thời gian thi hành kỷ luật và lập được thành tích mới, thành tích xét khen thưởng sẽ bắt đầu được tính từ thời điểm hoàn thành thời hạn kỷ luật. Ngược lại, nếu cơ quan có thẩm quyền kết luận không có sai phạm, thủ tục khen thưởng sẽ tiếp tục được tiến hành bình thường.

Thứ tư, đảm bảo chính sách ưu tiên và bình đẳng giới: Thời gian nghỉ thai sản theo luật định vẫn được tính là thời gian công tác để xét danh hiệu thi đua. Trường hợp nhiều cá nhân, tập thể có cùng điều kiện, tiêu chuẩn thì ưu tiên chọn nữ cá nhân hoặc tập thể có từ 70% lao động nữ trở lên. Đối với nữ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 so với quy định chung (trừ trường hợp nữ lãnh đạo có tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định).