- Hôm nay: Thứ bảy, ngày 07 tháng 11 năm 2026
Thứ ba, 13/9/2022, 11:45 (GMT+7)
Lương khoán là gì? Cách tính và quy định mới nhất về BHXH cho người lao động năm 2022
Thứ ba, 13/9/2022, 11:45 (GMT+7)
Giải đáp chi tiết về hình thức trả lương khoán theo Bộ luật Lao động 2019. Hướng dẫn cách tính lương khoán chính xác, hình thức trả lương và quy định đóng BHXH bắt buộc mà doanh nghiệp và người lao động cần biết trong năm 2022.
Chủ nhật, 24/7/2022, 15:52 (GMT+7)
Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9: Quyền lợi "vàng" về lương thưởng và mức phạt 50 triệu đồng nếu doanh nghiệp vi phạm
Chủ nhật, 24/7/2022, 15:52 (GMT+7)
Dịp lễ Quốc khánh 2/9 gắn liền với những quyền lợi sát sườn của người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, chế độ nghỉ lễ đã có những thay đổi quan trọng. Vậy người lao động được nghỉ mấy ngày? Nếu bị ép đi làm, doanh nghiệp sẽ bị xử lý ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết.
Thứ hai, 27/6/2022, 17:42 (GMT+7)
Lương tối thiểu tăng mạnh và loạt chính sách lao động "nóng" có hiệu lực từ tháng 7/2022
Thứ hai, 27/6/2022, 17:42 (GMT+7)
Tháng 7/2022 đánh dấu bước ngoặt quan trọng với người lao động khi lương tối thiểu vùng chính thức tăng sau 2 năm đóng băng. Cùng với đó là các quy định mới về báo cáo lao động tại khu công nghiệp và chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động hấp dẫn.
Thứ hai, 27/6/2022, 13:13 (GMT+7)
Lương làm thêm giờ: Đừng chỉ nhận mức tối thiểu, hãy biết cách thương lượng để bảo vệ quyền lợi!
Thứ hai, 27/6/2022, 13:13 (GMT+7)
Hướng dẫn người lao động cách thương lượng tiền lương làm thêm giờ cao hơn mức tối thiểu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tìm hiểu các quyền lợi về bữa ăn ca, chế độ nghỉ ngơi và hỗ trợ phúc lợi khi tăng ca.
Thứ năm, 23/6/2022, 18:48 (GMT+7)
Cách tính lương tối thiểu cho người lao động hưởng lương tuần, lương sản phẩm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP và Công văn 2086
Thứ năm, 23/6/2022, 18:48 (GMT+7)
Từ ngày 01/07/2022, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Vậy đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày hoặc sản phẩm, cách quy đổi và chi trả như thế nào để đúng luật? Cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết tại Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN.
Thứ năm, 23/6/2022, 14:02 (GMT+7)
TP.HCM: Doanh nghiệp 'cấm' hạ bậc lương, cắt giảm quyền lợi khi tăng lương tối thiểu vùng
Thứ năm, 23/6/2022, 14:02 (GMT+7)
Liên đoàn Lao động TP.HCM vừa có chỉ đạo khẩn, yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn tuyệt đối không được cắt giảm các chế độ phúc lợi hoặc hạ bậc lương của người lao động khi thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất.
Thứ ba, 21/6/2022, 09:51 (GMT+7)
Lương tối thiểu tại Hà Nội tăng mạnh: Bạn đã biết mức lương mới nhất tại quận, huyện mình chưa?
Thứ ba, 21/6/2022, 09:51 (GMT+7)
Cập nhật chi tiết mức lương tối thiểu vùng tại các quận, huyện của Hà Nội theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Tìm hiểu ngay quyền lợi về tiền lương tháng và lương giờ để đảm bảo thu nhập chính đáng của bạn.
Chủ nhật, 19/6/2022, 06:34 (GMT+7)
Lương tối thiểu cho lao động qua đào tạo: Bỏ hay giữ mức cao hơn 7%?
Chủ nhật, 19/6/2022, 06:34 (GMT+7)
Quy định về mức lương tối thiểu cho lao động đã qua đào tạo có sự thay đổi đáng kể từ khi Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực. Liệu mức lương cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng có còn được áp dụng? Cùng tìm hiểu hướng dẫn mới nhất từ Bộ Lao động và Tổng Liên đoàn.
Thứ sáu, 17/6/2022, 08:47 (GMT+7)
Lương tối thiểu vùng tăng mạnh từ 01/7/2022: Những địa phương nào được 'nâng cấp' vùng, mức tăng lên đến 760.000 đồng?
Thứ sáu, 17/6/2022, 08:47 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2022, Nghị định 38/2022/NĐ-CP chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Đáng chú ý, nhiều địa phương được chuyển vùng khiến thu nhập người lao động tăng vọt tới 760.000 đồng/tháng. Xem ngay chi tiết bảng lương và danh sách các khu vực thay đổi.
Thứ năm, 16/6/2022, 19:09 (GMT+7)
Lương tối thiểu vùng tăng mạnh: Doanh nghiệp cần thay đổi gì để không bị phạt?
Thứ năm, 16/6/2022, 19:09 (GMT+7)
Nghị định 38/2022/NĐ-CP mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt về lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu giờ. Bài viết phân tích chi tiết các mức tăng và những lưu ý sống còn cho doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.