Từ ngày 01/7/2024, đời sống của đội ngũ nhà giáo trên cả nước đón nhận tin vui lớn khi mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, bên cạnh việc tăng lương, vấn đề khiến nhiều thầy cô băn khoăn nhất chính là cách tính lương khi thực hiện chuyển hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN) theo các thông tư mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

1. Quy định về việc bổ nhiệm hạng chức danh nghề nghiệp mới

Việc bổ nhiệm và xếp lương giáo viên hiện nay được thực hiện dựa trên hệ thống 04 Thông tư cốt lõi: Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT (Mầm non), Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT (Tiểu học), Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT (THCS) và Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT (THPT). Đặc biệt, các quy định này đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT để tháo gỡ những vướng mắc về chứng chỉ bồi dưỡng và thời gian giữ hạng.

Nguyên tắc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp mới bao gồm:

• Căn cứ vào vị trí việc làm đang đảm nhận và bảo đảm đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
• Không kết hợp thăng hạng chức danh nghề nghiệp khi bổ nhiệm từ hạng cũ sang hạng mới (trừ trường hợp giáo viên đạt tiêu chuẩn ở hạng cao hơn).
• Không căn cứ vào trình độ đào tạo để bổ nhiệm vào hạng cao hơn chức danh đã trúng tuyển đối với giáo viên mới tuyển dụng.

2. Hệ số lương và mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng

Công thức tính lương giáo viên vẫn giữ nguyên quy tắc cơ bản:

Lương thực nhận = Hệ số lương x Mức lương cơ sở

Trong đó, mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng. Lưu ý rằng mức lương này chưa bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp thâm niên (nếu có), phụ cấp ưu đãi nghề (đứng lớp), phụ cấp chức vụ hoặc phụ cấp khu vực.

Hệ số lương của giáo viên các cấp được phân loại như sau:

• Giáo viên Mầm non: Hạng III (A0: 2,1 - 4,89); Hạng II (A1: 2,34 - 4,98); Hạng I (A2.2: 4,0 - 6,38).
• Giáo viên Tiểu học/THCS/THPT: Hạng III (A1: 2,34 - 4,98); Hạng II (A2.2: 4,0 - 6,38); Hạng I (A2.1: 4,4 - 6,78).

3. Cách tính lương cụ thể khi chuyển hạng chức danh nghề nghiệp

Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng CDNN mới được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 02/2007/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Có ba trường hợp điển hình mà giáo viên cần lưu ý:

Trường hợp 1: Chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở hạng cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở hạng mới.

Ví dụ thực tế: Cô Nguyễn Thị B là giáo viên tiểu học hạng II (mã số cũ V.07.03.07), đang hưởng lương bậc 5 với hệ số 3,66. Khi chuyển sang hạng II mới (mã số V.07.03.28), cô sẽ được xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất là bậc 1 với hệ số 4,0. Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng, lương của cô B sẽ tăng từ 8.564.400 đồng lên 9.360.000 đồng (chưa tính phụ cấp).

Trường hợp 2: Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung

Căn cứ vào tổng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở hạng cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở hạng mới.

Ví dụ thực tế: Thầy Trần Văn C đang hưởng lương bậc 9 hạng II cũ (hệ số 4,98) và thêm 5% phụ cấp thâm niên vượt khung. Tổng hệ số hiện hưởng là: 4,98 + (4,98 x 5%) = 5,229. Khi chuyển sang hạng II mới, thầy C sẽ được xếp vào bậc 5 với hệ số 5,36 (là hệ số cao hơn gần nhất với 5,229).

Trường hợp 3: Tổng hệ số cũ lớn hơn bậc cuối của hạng mới

Nếu tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung ở hạng cũ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của hạng mới, giáo viên sẽ được xếp vào bậc cuối của hạng mới và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Việc nắm vững các quy định về chuyển hạng không chỉ giúp giáo viên đảm bảo quyền lợi sát sườn về thu nhập mà còn là động lực để các thầy cô tiếp tục phấn đấu, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ trong bối cảnh đổi mới giáo dục hiện nay.