Tại sao doanh nghiệp phải lập kế hoạch huấn luyện PCCC định kỳ?

Trong môi trường sản xuất kinh doanh, đặc biệt là tại các công ty TNHH có quy mô từ hai thành viên trở lên, nguy cơ cháy nổ luôn tiềm ẩn từ hệ thống điện, máy móc và nguyên vật liệu. Theo quy định tại Luật Phòng cháy và chữa cháy 2001 và Luật phòng cháy, chữa cháy sửa đổi 2013, người đứng đầu cơ sở có trách nhiệm tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ cho lực lượng PCCC tại chỗ.

Việc lập kế hoạch chi tiết giúp doanh nghiệp chủ động về thời gian, kinh phí và nhân lực, đồng thời là căn cứ để cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát tính tuân thủ pháp luật của đơn vị.

Căn cứ pháp lý quan trọng cần lưu ý năm 2020

Để bản kế hoạch có giá trị pháp lý, doanh nghiệp cần đối chiếu với các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành (tính đến thời điểm tháng 01/2020):

• Nghị định 79/2014/NĐ-CP: Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật PCCC.
• Thông tư 66/2014/TT-BCA: Hướng dẫn cụ thể về công tác huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC.

Các bước xây dựng kế hoạch huấn luyện nghiệp vụ PCCC chuẩn chỉnh

Bước 1: Xác định mục đích và yêu cầu

Kế hoạch cần nêu rõ mục tiêu giúp cán bộ, công nhân viên nâng cao kiến thức pháp luật và kỹ năng thực hành. Yêu cầu đặt ra là 100% đối tượng tham gia phải đạt yêu cầu sau khi kiểm tra và đảm bảo an toàn tuyệt đối trong quá trình thực tập.

Bước 2: Lựa chọn thời gian và địa điểm

Thời gian huấn luyện thường kéo dài từ 16 đến 32 giờ tùy theo đối tượng (theo khoản 2 Điều 16 Thông tư 66/2014/TT-BCA). Địa điểm cần được phân chia rõ ràng giữa khu vực học lý thuyết (phòng họp, hội trường) và khu vực thực hành (bãi trống, khu vực giả định tình huống cháy).

Bước 3: Nội dung chương trình huấn luyện

Nội dung huấn luyện phải bao gồm hai phần chính:

1. Phần lý thuyết: Quán triệt các văn bản pháp luật, kiến thức cơ bản về cháy nổ, các phương pháp dập tắt đám cháy và quy trình cứu hộ cứu nạn.
2. Phần thực hành: Sử dụng thành thạo các loại bình chữa cháy (bình bột, bình khí CO2), vận hành hệ thống họng nước chữa cháy vách tường và các kỹ năng thoát hiểm trong khói độc.

"Điều 16. Huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng cháy và chữa cháy... 1. Đối tượng huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ về phòng cháy và chữa cháy bao gồm: a) Người có chức danh chỉ huy chữa cháy quy định tại Khoản 2 Điều 37 Luật phòng cháy và chữa cháy; b) Cán bộ, đội viên đội dân phòng, đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở, đội phòng cháy và chữa cháy chuyên ngành..."

Lời khuyên cho doanh nghiệp

Đừng đợi đến khi có đoàn kiểm tra mới cuống cuồng lập kế hoạch. Hãy chủ động liên hệ với cơ quan Cảnh sát PCCC địa phương để được hướng dẫn và hỗ trợ về chuyên môn. Một kế hoạch huấn luyện bài bản không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các khoản phạt hành chính mà quan trọng hơn là tạo ra một môi trường làm việc an toàn, bền vững.