Kể từ ngày 01/02/2021, Nghị định 145/2020/NĐ-CP chính thức đi vào cuộc sống, cụ thể hóa nhiều quy định của Bộ luật Lao động 2019. Một trong những nội dung được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm nhất chính là các quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Việc nắm vững các công thức này không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật mà còn giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Dưới đây là chi tiết 6 công thức tính lương được quy định tại Điều 55, Điều 56 và Điều 57 của Nghị định này.

1. Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

1.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Theo khoản 1 Điều 55, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó, mức 150% áp dụng cho ngày thường, 200% cho ngày nghỉ hằng tuần và 300% cho ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

1.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Theo khoản 2 Điều 55:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

2. Tiền lương làm việc vào ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

2.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Căn cứ khoản 1 Điều 56:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x Số giờ làm việc vào ban đêm

2.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Căn cứ khoản 2 Điều 56:

Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x Số sản phẩm làm việc vào ban đêm

3. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Đây là trường hợp tính toán phức tạp nhất, đòi hỏi sự chính xác cao để tránh thiệt thòi cho người lao động.

3.1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Theo quy định tại khoản 1 Điều 57:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

3.2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Theo quy định tại khoản 2 Điều 57:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Việc áp dụng đúng các công thức trên từ ngày 01/02/2021 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nhằm xây dựng một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.