Trong bối cảnh chính sách pháp luật năm 2019, việc cả hai vợ chồng cùng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc mang lại những quyền lợi an sinh rất thiết thực khi sinh con. Tuy nhiên, không ít gia đình vẫn còn lúng túng về việc ai sẽ được nhận trợ cấp, mức hưởng là bao nhiêu và thời gian nghỉ cụ thể như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để quý độc giả nắm rõ quyền lợi của mình.

1. Quyền lợi của người vợ: Không chỉ là 6 tháng lương thai sản

Thông thường, lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Tuy nhiên, bên cạnh khoản lương do cơ quan BHXH chi trả hàng tháng, người mẹ còn được hưởng các khoản trợ cấp quan trọng khác.

Trợ cấp một lần khi sinh con

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức trợ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi."

Tại thời điểm tháng 09/2019, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, mức trợ cấp một lần mà người vợ nhận được sẽ là: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng, nếu sức khỏe của người mẹ chưa hồi phục, pháp luật cho phép nghỉ thêm để dưỡng sức. Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

• Thời gian nghỉ: Từ 05 đến 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
• Mức hưởng: Mỗi ngày nghỉ bằng 30% mức lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng, mỗi ngày nghỉ dưỡng sức người vợ sẽ nhận được: 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng/ngày.

2. Quyền lợi của người chồng: Chế độ nghỉ thai sản đặc biệt

Một điểm tiến bộ của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là quy định về chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con. Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người chồng đang đóng BHXH sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ như sau:

• 05 ngày làm việc: Đối với trường hợp sinh thường.
• 07 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ này phải được thực hiện trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Những lưu ý quan trọng khi cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH

Nhiều người thắc mắc liệu khi cả hai cùng đóng BHXH thì người chồng có được nhận thêm khoản trợ cấp tiền mặt nào không? Câu trả lời là KHÔNG. Khoản trợ cấp một lần khi sinh con (2 lần mức lương cơ sở) chỉ được chi trả cho một người. Trong trường hợp này, người vợ đã hưởng quyền lợi này nên người chồng chỉ được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng lương bảo hiểm trong những ngày nghỉ nêu trên.

Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp các gia đình đảm bảo quyền lợi tài chính mà còn giúp người lao động chủ động sắp xếp thời gian chăm sóc gia đình trong giai đoạn quan trọng nhất.