Sự ra đời của Luật Nhà giáo 2025 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong việc khẳng định vị thế của đội ngũ sư phạm. Một trong những nội dung được quan tâm nhất chính là lộ trình cải cách tiền lương áp dụng từ ngày 01/01/2026, hứa hẹn mang lại sự cải thiện đáng kể về đời sống cho hàng triệu giáo viên trên cả nước.

3 điểm nhấn quan trọng về lương giáo viên theo Luật Nhà giáo 2025

Căn cứ quy định tại Điều 23 Luật Nhà giáo 2025, chính sách tiền lương mới tập trung vào ba trụ cột chính nhằm thu hút và giữ chân nhân tài cho ngành giáo dục:

1. Xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp

Đây là nội dung cốt lõi nhằm cụ thể hóa tinh thần của Kết luận 91-KL/TW năm 2024. Theo đó, lương của nhà giáo sẽ được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong thang bảng lương dành cho khối hành chính sự nghiệp. Điều này không chỉ là sự ghi nhận về mặt kinh tế mà còn là sự tôn vinh vị thế của nghề giáo trong xã hội.

"Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp" - Trích điểm a khoản 1 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025.

2. Ưu tiên đặc biệt cho giáo viên vùng khó khăn và mầm non

Pháp luật dành sự quan tâm đặc biệt cho những nhà giáo công tác tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc các cấp học đặc thù. Cụ thể, giáo viên mầm non và giáo viên tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng chế độ lương và phụ cấp ưu đãi cao hơn so với mặt bằng chung.

3. Tăng lương tối thiểu cho giáo viên ngoài công lập

Không chỉ giáo viên khối công lập, đội ngũ nhà giáo tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập cũng được đảm bảo quyền lợi thông qua việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Điều này giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập và tạo động lực phát triển đồng bộ cho toàn ngành.

Dự kiến bảng lương giáo viên các cấp từ năm 2026

Dựa trên các dự thảo hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo, hệ số lương và phụ cấp đặc thù dự kiến sẽ có sự thay đổi mạnh mẽ. Ví dụ, giáo viên mầm non có thể hưởng hệ số phụ cấp đặc thù lên đến 1,25, trong khi các cấp học phổ thông là 1,15.

Bảng hệ số lương tham khảo:

• Giáo viên Mầm non: Hạng I (hệ số 4,0 - 6,38); Hạng II (2,34 - 4,98); Hạng III (2,1 - 4,89).
• Giáo viên Tiểu học & THCS: Hạng I (5,75 - 7,55); Hạng II (4,0 - 6,38); Hạng III (2,34 - 4,98).
• Giáo viên THPT: Hạng I (5,75 - 7,55); Hạng II (4,4 - 6,78); Hạng III (2,34 - 4,98).

Việc áp dụng bảng lương mới không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà còn đi kèm với yêu cầu cao hơn về chuẩn nghề nghiệp và năng lực giảng dạy. Đây là đòn bẩy quan trọng để thực hiện mục tiêu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục Việt Nam trong giai đoạn tới.

Trên đây là tổng hợp các điểm mới về lương giáo viên từ năm 2026. Để đảm bảo quyền lợi tốt nhất, các thầy cô cần chủ động cập nhật các văn bản hướng dẫn chi tiết từ Bộ Giáo dục và Đào tạo trong thời gian tới.