Tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp

Trong quan hệ lao động tại Việt Nam, đặc biệt là bối cảnh năm 2019, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đóng vai trò là "hiến pháp" riêng của doanh nghiệp. Đây không chỉ là văn bản ghi nhận các thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động mà còn là công cụ hữu hiệu để xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Ký kết Thỏa ước lao động tập thể là bước ngoặt quan trọng trong quan hệ lao động (ảnh minh họa)

Việc ban hành Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể là thủ tục hành chính nội bộ bắt buộc để cụ thể hóa các cam kết đã đạt được sau quá trình thương lượng. Một bản thỏa ước tốt thường chứa đựng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật, từ đó giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.

Căn cứ pháp lý ban hành Thỏa ước lao động tập thể năm 2019

Tại thời điểm năm 2019, mọi hoạt động liên quan đến thỏa ước lao động tập thể phải đối chiếu trực tiếp với các văn bản quy phạm pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2012: Quy định khung pháp lý cơ bản về thương lượng và ký kết thỏa ước.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về nội dung thương lượng tập thể và quy trình lấy ý kiến người lao động.
• Điều lệ hoạt động của chính doanh nghiệp.

Mẫu Quyết định ban hành Thỏa ước lao động tập thể mới nhất

Dưới đây là mẫu quyết định chuẩn hóa dành cho các doanh nghiệp, đặc biệt là Công ty TNHH Một thành viên, áp dụng trong năm 2019:

(TÊN DOANH NGHIỆP) -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------
Số: ....../QĐ-....	..., ngày ... tháng ... năm 2019

QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành thỏa ước lao động tập thể
-------

GIÁM ĐỐC

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành;
- Căn cứ vào Điều lệ Công ty (Tên doanh nghiệp);
- Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về Nội dung Thỏa ước lao động tập thể ngày .......;
- Để tạo môi trường quản lý lao động trên cơ sở hợp tác, gắn bó, hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và cá nhân người lao động.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Thỏa ước lao động tập thể của (Tên doanh nghiệp) đã được ký kết giữa Đại diện người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.

Điều 2: Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. Các bộ phận, cá nhân có liên quan có trách nhiệm phổ biến rộng rãi nội dung Thỏa ước đến toàn thể người lao động.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các quy định trước đây trái với Thỏa ước lao động tập thể ban hành kèm theo Quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 4: Giám đốc, các Trưởng bộ phận và toàn thể cá nhân trong (Tên doanh nghiệp) chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Cơ quan quản lý nhà nước về lao động; - Lưu VP.

ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Sự đồng thuận của tập thể người lao động là yếu tố then chốt để thỏa ước có giá trị thực tế (ảnh minh họa)

Quy trình ban hành và hiệu lực của Thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật Lao động 2012, trước khi ký kết, nội dung thỏa ước phải được lấy ý kiến của tập thể người lao động. Thỏa ước chỉ được ký kết khi có trên 50% số người lao động trong tập thể đồng ý với nội dung thương lượng.

Sau khi ký kết và ban hành quyết định, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi 01 bản thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết. Việc không gửi thỏa ước hoặc thực hiện sai quy trình có thể dẫn đến việc thỏa ước bị tuyên bố vô hiệu theo Điều 78 Bộ luật Lao động 2012.

Lời khuyên pháp lý: Doanh nghiệp nên rà soát kỹ các điều khoản về tiền lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu vùng quy định tại thời điểm năm 2019, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.