- Hôm nay: Thứ hai, ngày 06 tháng 07 năm 2026
Thứ ba, 19/5/2026, 17:01 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 có bị vô hiệu? Hướng dẫn chi tiết quy trình rà soát và cấp mã định danh ID theo quy định mới nhất của Bộ Nội vụ
Thứ ba, 19/5/2026, 17:01 (GMT+7)
Thông tư 08/2026/TT-BNV mới ban hành hướng dẫn chi tiết việc xử lý hợp đồng lao động điện tử ký trước ngày 01/07/2026. Doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện ngay quy trình rà soát, bổ sung chữ ký số và gửi lên Nền tảng để cấp mã định danh ID tránh rủi ro pháp lý.
Thứ bảy, 18/4/2026, 12:52 (GMT+7)
Doanh Nghiệp Ký Hợp Đồng Thời Vụ: Coi Chừng Vướng Bẫy Pháp Lý Và Bị Phạt Nặng
Thứ bảy, 18/4/2026, 12:52 (GMT+7)
Ký hợp đồng thời vụ để né tránh đóng bảo hiểm xã hội là sai lầm phổ biến của nhiều doanh nghiệp. Tìm hiểu ngay rủi ro pháp lý và mức phạt cực nặng theo quy định mới nhất.
Chủ nhật, 5/4/2026, 11:13 (GMT+7)
Mã ID Hợp Đồng Lao Động Điện Tử: 'Căn Cước' Duy Nhất Cho Quan Hệ Lao Động Từ 01/7/2026
Chủ nhật, 5/4/2026, 11:13 (GMT+7)
Từ ngày 01/7/2026, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, không trùng lặp. Đây là bước ngoặt trong việc số hóa quản lý lao động theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, giúp minh bạch hóa quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi các bên.
Thứ bảy, 21/3/2026, 15:24 (GMT+7)
Sự thật về mốc 01/7/2026: Doanh nghiệp có bắt buộc phải dùng hợp đồng lao động điện tử?
Thứ bảy, 21/3/2026, 15:24 (GMT+7)
Nhiều doanh nghiệp đang lo lắng về việc bắt buộc chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết quy định tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP để làm rõ thực hư vấn đề này.
Thứ hai, 16/3/2026, 15:49 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử 2026: 7 thay đổi 'sống còn' tại Nghị định 337/2025/NĐ-CP doanh nghiệp phải biết
Thứ hai, 16/3/2026, 15:49 (GMT+7)
Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức pháp lý hóa hợp đồng lao động điện tử với giá trị tương đương bản giấy. Từ ngày 16/03/2026, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đến quy định về mã định danh ID và lộ trình vận hành hệ thống quốc gia vào tháng 7/2026.
Thứ hai, 23/2/2026, 21:18 (GMT+7)
Nghỉ Việc Tự Do, Coi Chừng Trắng Tay: Đơn Phương Nghỉ Việc Trái Luật Người Lao Động Sẽ Mất Gì?
Thứ hai, 23/2/2026, 21:18 (GMT+7)
Nhiều người lao động lầm tưởng có thể tự ý nghỉ việc bất cứ lúc nào chỉ cần nộp đơn. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật có thể khiến bạn gánh chịu những khoản bồi thường khổng lồ lên tới hàng chục triệu đồng và mất trắng các quyền lợi cơ bản theo Bộ luật Lao động 2019.
Thứ sáu, 26/12/2025, 08:54 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động qua màn hình điện thoại: Coi chừng vô hiệu nếu thiếu các điều kiện vàng này!
Thứ sáu, 26/12/2025, 08:54 (GMT+7)
Tìm hiểu chi tiết về hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Những điều kiện khắt khe về chữ ký số, xác thực sinh trắc học và quy định gắn ID định danh trong vòng 24 giờ mà doanh nghiệp và người lao động bắt buộc phải biết.
Thứ năm, 25/12/2025, 08:48 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử 2026: 5 thay đổi "sát sườn" doanh nghiệp bắt buộc phải biết để tránh rủi ro pháp lý
Thứ năm, 25/12/2025, 08:48 (GMT+7)
Từ ngày 01/01/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt về hợp đồng lao động điện tử. Doanh nghiệp cần nắm rõ 5 quy định "sát sườn" dưới đây để chủ động chuyển đổi số an toàn và đúng luật.
Thứ tư, 24/12/2025, 20:44 (GMT+7)
Hợp đồng lao động điện tử từ năm 2026: Doanh nghiệp có bắt buộc phải 'khai tử' hợp đồng giấy?
Thứ tư, 24/12/2025, 20:44 (GMT+7)
Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026. Liệu doanh nghiệp và người lao động có bắt buộc phải chuyển đổi hoàn toàn sang hình thức điện tử từ mốc 01/07/2026? Cùng giải mã chi tiết quy định mới nhất.
Thứ tư, 24/12/2025, 12:22 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động qua mạng từ 2026: Những quy định 'sống còn' người lao động và doanh nghiệp bắt buộc phải biết để tránh rủi ro pháp lý
Thứ tư, 24/12/2025, 12:22 (GMT+7)
Ký hợp đồng lao động qua mạng (hợp đồng lao động điện tử) từ năm 2026 sẽ chính thức được siết chặt bởi Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Đây là bước ngoặt pháp lý quan trọng mà cả người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi tối đa và tránh các tranh chấp không đáng có.