Câu chuyện sinh viên đi làm thêm để trang trải cuộc sống và tích lũy kinh nghiệm vốn không còn xa lạ. Tuy nhiên, những tranh cãi xung quanh đề xuất "siết" thời gian làm việc không quá 20 giờ/tuần đã thu hút sự quan tâm lớn của dư luận trong suốt thời gian qua. Vậy trong văn bản chính thức của Luật Việc làm 2025, quy định này đã thay đổi ra sao?

Chính thức bãi bỏ đề xuất giới hạn 20 giờ làm thêm mỗi tuần

Trong các bản dự thảo trước đây của Luật Việc làm 2025, cơ quan soạn thảo từng đưa ra đề xuất giới hạn thời gian làm thêm của học sinh, sinh viên không quá 20 giờ/tuần trong kỳ học. Mục tiêu của đề xuất này nhằm đảm bảo việc làm thêm không ảnh hưởng đến kết quả học tập chính khóa.

Tuy nhiên, sau khi tiếp thu ý kiến phản biện từ các chuyên gia pháp lý và cộng đồng sinh viên, quy định này đã không xuất hiện trong văn bản chính thức được Quốc hội thông qua. Thay vào đó, Luật Việc làm 2025 tập trung vào các chính sách hỗ trợ thanh niên lập nghiệp và bảo vệ quyền lợi lao động không trọn thời gian.

Theo quy định tại Điều 12 Luật Việc làm 2025, Nhà nước khuyến khích và hỗ trợ thanh niên tham gia thị trường lao động thông qua các chính sách tín dụng ưu đãi và đào tạo nghề. Việc không áp đặt cứng nhắc số giờ làm việc giúp sinh viên chủ động hơn trong việc sắp xếp thời gian cá nhân, đồng thời giảm bớt áp lực tài chính cho những bạn có hoàn cảnh khó khăn.

Mức lương tối thiểu giờ tăng mạnh từ ngày 01/01/2026

Một tin vui khác dành cho các bạn sinh viên đang làm thêm là mức lương tối thiểu giờ sẽ chính thức tăng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để các bên thỏa thuận tiền công, đảm bảo quyền lợi sát sườn cho người lao động.

Cụ thể, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ năm 2026 được quy định như sau:

Như vậy, so với các quy định cũ, mức lương tối thiểu giờ đã tăng trung bình khoảng 6-7%. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập từ các công việc bán thời gian như phục vụ cafe, bán hàng, hay gia sư sẽ được cải thiện đáng kể.

Những lưu ý "vàng" để bảo vệ quyền lợi khi đi làm thêm

Dù không bị giới hạn giờ làm, sinh viên vẫn cần nắm vững các quy định của Bộ luật Lao động 2019 để tránh bị bóc lột sức lao động hoặc gặp rủi ro pháp lý:

• Giao kết hợp đồng: Theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian vẫn có quyền thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động để được hưởng các chế độ bảo hiểm và an toàn lao động.
• Tiền lương làm thêm giờ: Nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, sinh viên phải được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương ngày bình thường.
• Bảo hiểm xã hội: Nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, sinh viên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Việc bãi bỏ đề xuất giới hạn giờ làm là một bước đi linh hoạt của pháp luật, ghi nhận sự trưởng thành và khả năng tự chủ của thế hệ trẻ. Tuy nhiên, các chuyên gia giáo dục vẫn khuyến cáo sinh viên nên ưu tiên nhiệm vụ học tập và chỉ nên làm thêm trong mức độ cho phép để đảm bảo sức khỏe và tương lai nghề nghiệp lâu dài.