Việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần là một bước đi quan trọng trong lộ trình đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng dịch vụ công. Trong quá trình này, quyền lợi của đội ngũ viên chức và người lao động luôn là tâm điểm được dư luận quan tâm. Với việc ban hành Nghị định 150/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã xác lập những cơ chế ưu đãi rõ rệt nhằm đảm bảo sự ổn định và khích lệ tinh thần làm việc của người lao động tại các đơn vị chuyển đổi.

Đội ngũ viên chức, người lao động được hưởng nhiều chính sách ưu đãi khi đơn vị chuyển đổi (ảnh minh họa)

Chính sách ưu đãi mua cổ phần: Đãi ngộ xứng đáng cho thâm niên công tác

Một trong những điểm sáng nhất của Nghị định 150/2020/NĐ-CP chính là quy định tại Điều 37 về quyền mua cổ phần với giá ưu đãi. Theo đó, đối tượng được áp dụng bao gồm viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập.

Cụ thể, mức ưu đãi được tính toán dựa trên sự cống hiến của mỗi cá nhân:

• Mức mua ưu đãi theo thâm niên: Người lao động được mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực Nhà nước.
• Giá bán đặc biệt: Giá bán cổ phần ưu đãi chỉ bằng 60% giá trị một cổ phần tính theo mệnh giá (tương đương 6.000 đồng/cổ phần nếu mệnh giá là 10.000 đồng).
• Xử lý tài chính: Khoản chênh lệch giữa giá bán ưu đãi và mệnh giá sẽ được trừ trực tiếp vào giá trị phần vốn Nhà nước khi quyết toán tại thời điểm đơn vị chính thức chuyển đổi.

"Viên chức, người lao động phải nắm giữ và không được chuyển nhượng số cổ phần được bán với giá ưu đãi trong vòng 03 năm kể từ thời điểm nộp tiền mua cổ phần ưu đãi."

Khuyến khích cam kết gắn bó lâu dài

Bên cạnh ưu đãi theo thâm niên, Nhà nước còn có chính sách "trải thảm đỏ" cho những nhân sự có trình độ cao và cam kết gắn bó lâu dài với pháp nhân mới. Đối với những viên chức thuộc đối tượng cần sử dụng và có cam kết làm việc cho công ty cổ phần trong ít nhất 03 năm, họ sẽ được quyền mua thêm cổ phần:

• Mức mua thêm: 200 cổ phần cho mỗi năm cam kết.
• Giới hạn tối đa: Không quá 2.000 cổ phần cho mỗi cá nhân.

Quy định này không chỉ giúp người lao động trở thành những người chủ thực sự của doanh nghiệp mà còn giúp công ty cổ phần sau chuyển đổi giữ chân được nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo hoạt động ổn định và phát triển bền vững.

Việc sở hữu cổ phần giúp người lao động gắn kết trách nhiệm với sự phát triển của doanh nghiệp (ảnh minh họa)

Đảm bảo an sinh xã hội và các chế độ phúc lợi

Một nỗi lo thường trực của người lao động khi chuyển từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần là các chế độ bảo hiểm và hưu trí. Giải tỏa nỗi lo này, Nghị định 150/2020/NĐ-CP khẳng định rõ ràng về tính liên tục của các chính sách an sinh.

Người lao động khi chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần sẽ tiếp tục được tham gia và hưởng đầy đủ các quyền lợi về:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Bảo hiểm y tế (BHYT).
• Chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.
• Các chế độ phúc lợi khác nếu đủ điều kiện theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật lao động.

Việc kế thừa các quyền lợi này giúp người lao động yên tâm công tác, giảm bớt những xáo trộn tâm lý trong giai đoạn chuyển giao mô hình hoạt động. Nghị định 150/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 15/02/2021, mở ra một chương mới cho công tác quản lý đơn vị sự nghiệp công lập tại Việt Nam.