Trong nỗ lực nâng cao đời sống và ghi nhận những đóng góp thầm lặng của đội ngũ giáo viên mầm non, một dự thảo Nghị định mới đang thu hút sự quan tâm đặc biệt với đề xuất tăng mạnh mức phụ cấp ưu đãi nghề. Đây được xem là bước đi đột phá nhằm thu hút và giữ chân giáo viên, đặc biệt là tại các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Đề xuất điều chỉnh phụ cấp: Mức tăng lên tới 80%

Tại Điều 3 dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, các mức phụ cấp mới đã được đề xuất cụ thể như sau:

• Mức phụ cấp 45%: Áp dụng đối với viên chức, người lao động trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập (tăng 10% so với quy định hiện hành tại các vùng thuận lợi).
• Mức phụ cấp 80%: Áp dụng đối với những người làm công tác giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

So với quy định hiện hành tại Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, mức phụ cấp hiện nay chỉ dao động từ 35% (vùng đồng bằng, thành phố) đến 50% (miền núi, hải đảo). Việc nâng mức phụ cấp lên 80% cho vùng khó khăn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đối với giáo dục vùng sâu, vùng xa.

Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề mới nhất

Theo dự thảo, cách tính phụ cấp vẫn dựa trên nền tảng của Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi hằng tháng = (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + Phụ cấp thâm niên vượt khung + Hệ số chênh lệch bảo lưu) x Mức lương cơ sở x Mức phụ cấp ưu đãi.

Đối với người lao động ký hợp đồng thỏa thuận, mức phụ cấp sẽ được tính trực tiếp trên mức lương thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Phương thức chi trả và nguồn kinh phí

Phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ hè. Đáng chú ý, khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm y tế, nhằm đảm bảo số tiền thực nhận của giáo viên là cao nhất.

Nguồn kinh phí thực hiện sẽ được phân cấp rõ ràng:

• Các đơn vị tự chủ tài chính sẽ sử dụng nguồn thu sự nghiệp.
• Các đơn vị chưa tự chủ hoặc tự chủ một phần sẽ được Ngân sách Nhà nước cấp bù theo quy định.

Việc điều chỉnh này không chỉ là sự hỗ trợ về mặt tài chính mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp các thầy cô giáo mầm non yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp trồng người.