Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, chính thức có hiệu lực từ ngày 04/3/2026. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm chuẩn hóa thời gian làm việc, đồng thời bảo vệ sức khỏe và quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo đang trực tiếp chăm sóc thế hệ tương lai.

Giới hạn nhiệm vụ kiêm nhiệm: Tránh tình trạng "quá tải"

Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất tại Thông tư này là quy định tại khoản 4 Điều 4: Mỗi giáo viên mầm non không được kiêm nhiệm quá 02 nhiệm vụ. Quy định này nhằm chấm dứt tình trạng một giáo viên phải gánh vác quá nhiều vai trò cùng lúc, từ chuyên môn đến các công việc hành chính, đoàn thể, gây ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy.

Các nhiệm vụ kiêm nhiệm thường gặp bao gồm tổ trưởng chuyên môn, bí thư Đoàn thanh niên, hỗ trợ trẻ khuyết tật, hay phụ trách thư viện. Việc giới hạn này giúp giáo viên có đủ thời gian và tâm trí để tập trung vào hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ theo chương trình chuẩn.

Chế độ giảm định mức giờ dạy cụ thể cho từng vị trí

Để bù đắp cho thời gian thực hiện các nhiệm vụ kiêm nhiệm, pháp luật quy định mức giảm giờ dạy rất cụ thể. Theo đó, tổ trưởng chuyên môn được giảm 03 giờ dạy/tuần, trong khi tổ phó được giảm 01 giờ. Các vị trí như bí thư Đoàn, văn thư hay phụ trách thư viện đều được hưởng mức giảm tối đa 02 giờ dạy mỗi tuần.

Đặc biệt, Thông tư cũng dành sự quan tâm lớn đến các đối tượng ưu tiên. Giáo viên đang trong thời gian tập sự hoặc nữ giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được giảm tới 05 giờ dạy/tuần. Đối với lớp có trẻ khuyết tật học hòa nhập, giáo viên còn được giảm thêm 30 phút mỗi ngày cho mỗi trẻ.

Nguyên tắc công bằng và vai trò của người đứng đầu

Việc phân công nhiệm vụ phải dựa trên nguyên tắc công khai và minh bạch. Hiệu trưởng các cơ sở giáo dục mầm non có trách nhiệm bố trí công việc sao cho đảm bảo đúng định mức giờ dạy (5 giờ 30 phút/ngày đối với lớp học 2 buổi) và thời gian nghỉ ngơi của giáo viên. Đối với các nhiệm vụ phát sinh chưa có quy định, Hiệu trưởng sẽ quyết định việc quy đổi bằng văn bản sau khi thông qua tập thể sư phạm.

Quy định mới này không chỉ là căn cứ pháp lý để quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là nguồn động viên lớn, giúp các thầy cô giáo mầm non yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.

Thông tư 11/2026/TT-BGDĐT sẽ thay thế hoàn toàn Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, đánh dấu một giai đoạn mới trong chính sách đối với nhà giáo mầm non.