Ngày 25/9/2020, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Với hiệu lực thi hành kể từ ngày 29/9/2020, văn bản này thay thế hoàn toàn Nghị định 29/2012/NĐ-CP và các quy định sửa đổi trước đó tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP, tạo ra một bước ngoặt lớn trong công tác tuyển dụng nhân sự cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Cấu trúc 02 vòng thi tuyển viên chức theo quy định mới

Theo quy định tại Điều 9 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, quy trình thi tuyển viên chức vẫn duy trì cấu trúc 02 vòng thi, nhưng nội dung chi tiết đã có sự điều chỉnh đáng kể để đảm bảo tính khách quan và chất lượng đầu vào.

Vòng 1: Kiểm tra kiến thức chung - Không còn 'đặc cách' ngoại ngữ, tin học như trước

Tại vòng 1, thí sinh sẽ thực hiện bài thi trắc nghiệm. Một điểm mới đáng chú ý là nếu đơn vị tổ chức thi trên máy vi tính thì thí sinh sẽ không phải thi phần thi tin học. Tuy nhiên, các quy định về miễn thi đã được siết chặt hơn:

• Môn Ngoại ngữ: Trước đây, theo Nghị định 161/2018/NĐ-CP, người dự tuyển vào vị trí yêu cầu chuyên môn ngoại ngữ được miễn thi môn này ở vòng 1. Tuy nhiên, kể từ ngày 29/9/2020, quy định này đã bị bãi bỏ. Mọi thí sinh đều phải thi ngoại ngữ, trừ các trường hợp miễn thi cụ thể quy định tại điểm c khoản 1 Điều 9.
• Môn Tin học: điểm d khoản 1 Điều 9 nêu rõ chỉ miễn thi tin học cho người có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin. Những người có bằng chuyên ngành Toán - Tin sẽ không còn được miễn thi như quy định cũ.

Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành - Tăng tính chủ động cho đơn vị tuyển dụng

Vòng 2 tập trung kiểm tra năng lực hoạt động nghề nghiệp thực tế. Căn cứ vào tính chất vị trí việc làm, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định một trong ba hình thức: Phỏng vấn, thực hành hoặc thi viết.

Đặc biệt, điểm c khoản 2 Điều 9 bổ sung quy định về thời gian thi thực hành sẽ do người đứng đầu cơ quan tuyển dụng tự quyết định dựa trên đặc điểm nghề nghiệp, thay vì áp dụng cứng nhắc như trước đây.

Cách xác định người trúng tuyển: Công bằng và minh bạch

Việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo quy định tại Điều 10 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Thí sinh phải đạt từ 50 điểm trở lên tại vòng 2 mới được đưa vào danh sách xét tuyển theo thứ tự từ cao xuống thấp.

"1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm."

Trong trường hợp có 02 người trở lên bằng điểm nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm vòng 2 cao hơn sẽ trúng tuyển. Nếu vẫn bằng nhau, người đứng đầu cơ quan tuyển dụng sẽ là người đưa ra quyết định cuối cùng.

Với những thay đổi mang tính hệ thống này, kỳ thi viên chức từ cuối năm 2020 đòi hỏi thí sinh phải có sự chuẩn bị toàn diện hơn, đặc biệt là về kỹ năng ngoại ngữ và kiến thức pháp luật chuyên ngành.