Sau nhiều phiên thảo luận sôi nổi, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chính thức chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng. Đây là tin vui được hàng triệu người lao động mong chờ sau thời gian dài chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Việc điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực của lực lượng lao động.

Chính thức áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức cũ.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng được quy định cho 4 vùng như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (tăng 260.000 đồng).
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (tăng 240.000 đồng).
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng).
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng).

Những ai sẽ được tăng lương từ ngày 01/7/2022?

Theo nguyên tắc tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ tác động trực tiếp đến các nhóm đối tượng sau:

1. Người lao động đang có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới

Đây là nhóm đối tượng được hưởng lợi trực tiếp nhất. Các doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương cho những nhân viên đang nhận mức lương thấp hơn quy định mới tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để đảm bảo tuân thủ pháp luật.

2. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán

Đối với hình thức trả lương này, mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp cần rà soát lại định mức lao động và đơn giá sản phẩm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Chế tài nghiêm khắc đối với doanh nghiệp vi phạm

Pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện mức lương tối thiểu. Nếu trả lương thấp hơn mức quy định, doanh nghiệp sẽ đối mặt với mức phạt hành chính rất nặng theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng tùy vào số lượng người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là một chính sách nhân văn, góp phần ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy kinh tế phát triển bền vững. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để chủ động trao đổi với người sử dụng lao động khi cần thiết.