Việc sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã là một chủ trương lớn nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở. Tuy nhiên, vấn đề khiến hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) quan tâm nhất hiện nay chính là: Sau sáp nhập, vị trí việc làm và các chế độ chính sách sẽ thay đổi như thế nào?

Định hướng sắp xếp biên chế: Không cắt giảm ồ ạt, có lộ trình 05 năm

Theo quy định tại Quyết định 759/QĐ-TTg năm 2025, Chính phủ đã đưa ra lộ trình rất rõ ràng để đảm bảo sự ổn định cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Thay vì cắt giảm ngay lập tức, phương án sắp xếp được thực hiện theo hai giai đoạn:

• Giai đoạn đầu: Giữ nguyên toàn bộ số lượng biên chế hiện có của cả huyện và xã trước khi sáp nhập để bố trí vào đơn vị hành chính mới. Điều này giúp bộ máy vận hành liên tục, không gây xáo trộn trong việc phục vụ nhân dân.
• Giai đoạn chuyển tiếp (05 năm): Các địa phương sẽ thực hiện rà soát, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ. Mục tiêu là sau 5 năm, số lượng biên chế phải đưa về đúng định mức quy định.

Đáng chú ý, định hướng mới sẽ giao tổng biên chế bình quân khoảng 32 biên chế/xã, tùy thuộc vào quy mô dân số và diện tích tự nhiên. Đây là con số đã được tính toán để phù hợp với khối lượng công việc ngày càng tăng tại các xã sau sáp nhập.

Số lượng cán bộ, công chức cấp xã hiện nay được tính toán thế nào?

Hiện nay, việc xác định số lượng cán bộ, công chức vẫn đang áp dụng theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Cụ thể, tại Điều 6 Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định số lượng dựa trên phân loại đơn vị hành chính:

"1. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã được tính theo loại đơn vị hành chính cấp xã, cụ thể như sau:
a) Đối với phường: Loại I là 23 người; loại II là 21 người; loại III là 19 người;
b) Đối với xã, thị trấn: Loại I là 22 người; loại II là 20 người; loại III là 18 người."

Ngoài ra, các xã có quy mô dân số hoặc diện tích tự nhiên lớn hơn tiêu chuẩn sẽ được tăng thêm số lượng công chức tương ứng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu quản lý tại địa phương.

Chế độ tiền lương và phụ cấp: Bảo lưu quyền lợi trong 06 tháng

Một trong những điểm sáng của chính sách sáp nhập lần này là việc bảo vệ quyền lợi kinh tế cho cán bộ. Theo Quyết định 759/QĐ-TTg, cán bộ, công chức được bố trí làm việc tại đơn vị mới sẽ được bảo lưu chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong vòng 06 tháng.

Sau thời gian bảo lưu, các chế độ này sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành phù hợp với vị trí việc làm mới. Đối với những người hoạt động không chuyên trách không thể bố trí công tác, chính quyền địa phương sẽ xem xét sắp xếp xuống làm việc tại thôn, tổ dân phố hoặc thực hiện các chính sách hỗ trợ nghỉ việc thỏa đáng.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn mới nhất sẽ giúp đội ngũ cán bộ cấp xã yên tâm công tác, cống hiến trong giai đoạn chuyển đổi quan trọng này.