Ngày 18/09/2018, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức ban hành Chỉ thị 28/CT-TTg về việc đẩy mạnh bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đây được xem là bước đi quyết liệt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong bộ máy Nhà nước.

Thực trạng "nợ" chứng chỉ và yêu cầu cấp bách

Theo đánh giá tại Chỉ thị 28/CT-TTg, hiện nay vẫn còn một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo nhưng chưa đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về bồi dưỡng. Tình trạng thiếu chứng chỉ lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước hay các chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp vẫn còn tồn tại phổ biến.

Việc thiếu hụt các kỹ năng và kiến thức chuyên môn này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý mà còn gây khó khăn trong việc thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng theo Nghị định 101/2017/NĐ-CP của Chính phủ.

Lộ trình 100% cán bộ được bồi dưỡng

Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các Bộ, ngành và địa phương phải tập trung thực hiện các mục tiêu cụ thể sau:

• Đến hết năm 2020: Đảm bảo 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý (dưới 55 tuổi đối với nam và dưới 50 tuổi đối với nữ) còn thiếu các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ phải được cử đi bồi dưỡng theo đúng quy định.
• Đến hết năm 2021: Đạt mục tiêu 100% cán bộ, công chức, viên chức phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi được xem xét bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại.

Nhiệm vụ trọng tâm của các cơ quan quản lý

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Thủ tướng giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan:

1. Rà soát và đánh giá thực trạng

Các Bộ, cơ quan ngang Bộ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải tổ chức rà soát, đánh giá khách quan thực trạng đáp ứng tiêu chuẩn bồi dưỡng của cán bộ cấp phòng và tương đương. Kết quả rà soát phải được gửi về Bộ Nội vụ trước tháng 12/2018 để tổng hợp báo cáo Thủ tướng.

2. Nâng cao chất lượng đào tạo

Bên cạnh việc đảm bảo số lượng, công tác bồi dưỡng phải chú trọng vào chất lượng. Nội dung chương trình bồi dưỡng cần bám sát thực tiễn, tránh hình thức, đảm bảo cán bộ sau khi học xong có đủ năng lực để giải quyết các vấn đề phức tạp trong quản lý Nhà nước.

"Việc bồi dưỡng phải được thực hiện thực chất, tránh tình trạng đi học chỉ để lấy chứng chỉ đối phó với quy trình bổ nhiệm."

Kết luận và lời khuyên

Việc siết chặt tiêu chuẩn bồi dưỡng thông qua Chỉ thị 28/CT-TTg là tín hiệu mạnh mẽ về việc chuẩn hóa đội ngũ lãnh đạo. Đối với các cá nhân đang trong diện quy hoạch, cần chủ động sắp xếp thời gian để hoàn thành các khóa bồi dưỡng bắt buộc, tránh để việc thiếu chứng chỉ trở thành rào cản trong lộ trình thăng tiến sự nghiệp.