Trong nỗ lực tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông tư 002/2025/TT-BNV. Đây là văn bản quan trọng sửa đổi Thông tư 1/2025/TT-BNV, nhằm đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ nhân sự trong quá trình chuyển đổi tổ chức.

Mở rộng đối tượng thụ hưởng: Tin vui cho người làm cơ yếu

Điểm đáng chú ý nhất tại khoản 2 Điều 1 Thông tư 002/2025/TT-BNV chính là việc bổ sung đối tượng áp dụng. Theo đó, người làm việc trong tổ chức cơ yếu (không bao gồm các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an) đã chính thức được đưa vào danh sách hưởng các chính sách, chế độ khi thực hiện sắp xếp bộ máy.

Sự thay đổi này giúp đồng bộ hóa các quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, đảm bảo không bỏ sót bất kỳ nhóm đối tượng nào chịu tác động trực tiếp từ việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.

Phạm vi điều chỉnh được làm rõ và chi tiết hơn

Bên cạnh việc mở rộng đối tượng, Điều 1 Thông tư 002/2025/TT-BNV cũng hướng dẫn cụ thể hơn về các nội dung thực hiện chính sách, bao gồm:

• Xác định chính xác thời điểm và tiền lương tháng làm căn cứ tính hưởng chế độ.
• Quy trình tính hưởng chính sách cho người nghỉ hưu trước tuổi.
• Bổ sung mới: Cách tính hưởng chính sách thôi việc đối với viên chức và người lao động.
• Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ sau khi sắp xếp lại bộ máy.

Việc bổ sung cách tính chính sách thôi việc cho viên chức và người lao động là một bước đi cần thiết, giúp các đơn vị sự nghiệp công lập dễ dàng triển khai thực hiện mà không gặp phải các vướng mắc về mặt thủ tục pháp lý như trước đây.

"Thông tư này hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (bao gồm người làm việc trong tổ chức cơ yếu) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị... trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, tinh giản biên chế."

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong diện sắp xếp

Với những thay đổi mới nhất từ Thông tư 002/2025/TT-BNV, cán bộ và người lao động cần chủ động cập nhật thông tin về ngạch, bậc lương và thời gian công tác của mình. Đây là những dữ liệu then chốt để đảm bảo quyền lợi tối đa khi thực hiện các chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo nguyện vọng trong bối cảnh cải cách hành chính mạnh mẽ hiện nay.