Việc sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã là một chủ trương lớn nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Tuy nhiên, một trong những vấn đề khiến đội ngũ cán bộ cơ sở băn khoăn nhất chính là: Số lượng cán bộ, công chức cấp xã sau khi sáp nhập sẽ được tính toán như thế nào?

Quy định hiện hành về số lượng cán bộ, công chức cấp xã

Hiện nay, việc xác định số lượng cán bộ, công chức tại xã, phường, thị trấn được thực hiện nghiêm ngặt theo quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Theo đó, số lượng này được phân loại dựa trên quy mô và loại đơn vị hành chính:

• Đối với phường: Loại I là 23 người; loại II là 21 người; loại III là 19 người.
• Đối với xã, thị trấn: Loại I là 22 người; loại II là 20 người; loại III là 18 người.

Bên cạnh đó, Điều 6 Nghị định 33/2023/NĐ-CP cũng quy định về việc tăng thêm số lượng công chức đối với các đơn vị có quy mô dân số hoặc diện tích tự nhiên lớn hơn tiêu chuẩn quy định.

Dự kiến số lượng cán bộ, công chức sau khi sáp nhập xã

Trong bối cảnh thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, Bộ Nội vụ đã đề xuất các phương án giải quyết đội ngũ cán bộ dôi dư tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức năm 2025 (sửa đổi). Một điểm đáng chú ý là đề xuất giữ nguyên số lượng biên chế hiện hành trong một khoảng thời gian chuyển tiếp để thực hiện rà soát, tinh giản.

Cụ thể, tại dự thảo đã nêu rõ lộ trình chuyển tiếp:

"Kể từ ngày Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi tại Luật sửa đổi năm 2019) được giữ nguyên số lượng biên chế cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản và sắp xếp theo vị trí việc làm."

Như vậy, các địa phương sẽ có thời hạn khoảng 05 năm để thực hiện việc sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức và tránh gây xáo trộn đột ngột trong bộ máy chính quyền cơ sở.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức trong diện sáp nhập

Việc sáp nhập không chỉ là thách thức mà còn là cơ hội để chuẩn hóa đội ngũ. Cán bộ, công chức cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới. Đồng thời, các chính sách bảo lưu tiền lương và chế độ hỗ trợ đối với người dôi dư cũng sẽ được Chính phủ quy định chi tiết để đảm bảo an sinh xã hội.