Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đi kèm với đó, những chính sách nhân văn dành cho đội ngũ cán bộ, công chức chịu tác động trực tiếp luôn được ưu tiên hàng đầu. Đặc biệt, với những người đủ tuổi nghỉ hưu hoặc đang hưởng chế độ nhưng phải nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức, Chính phủ đã ban hành những quy định hỗ trợ tài chính rất thiết thực.

Những ai được hưởng 'gói hỗ trợ' đặc biệt này?

Theo quy định mới nhất tại khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP, đối tượng áp dụng bao gồm cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP hoặc đang hưởng các chế độ hưu trí, mất sức lao động, bệnh binh nhưng nghỉ việc ngay do thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Cụ thể, bảng độ tuổi nghỉ hưu trong năm 2025 được xác định như sau:

• Lao động nam: Sinh từ tháng 12/1963 đến tháng 08/1964 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu (61 tuổi 3 tháng) trong năm 2025.
• Lao động nữ: Sinh từ tháng 08/1968 đến tháng 03/1969 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu (56 tuổi 8 tháng) trong năm 2025.

Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng và ổn định đời sống cho những cán bộ đã có nhiều năm cống hiến nhưng phải thay đổi lộ trình công tác do yêu cầu khách quan của việc sắp xếp bộ máy.

Mức trợ cấp một lần: Tối đa lên đến 24 tháng lương

Đây là nội dung được quan tâm nhất trong chính sách lần này. Khoản 2 Điều 2 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP quy định mức trợ cấp dựa trên thời gian công tác tính từ khi đủ tuổi nghỉ hưu đến khi nghỉ việc thực tế:

• Thời gian công tác dưới 15 tháng: Nhận ngay trợ cấp bằng 15 tháng tiền lương hiện hưởng.
• Thời gian công tác từ 15 tháng trở lên: 15 tháng đầu tính bằng 15 tháng lương; từ tháng thứ 16 trở đi, mỗi tháng được cộng thêm 0,5 tháng lương.
• Giới hạn tối đa: Tổng mức trợ cấp không vượt quá 24 tháng tiền lương hiện hưởng.

Lưu ý quan trọng về việc truy lĩnh và bổ sung

Pháp luật cũng mở ra cơ hội cho những trường hợp đã nghỉ việc trước ngày 17/9/2025 nhưng chưa được hưởng chính sách hoặc đã hưởng nhưng mức thấp hơn quy định mới. Những đối tượng này sẽ được áp dụng hoặc cấp bổ sung phần chênh lệch để đảm bảo quyền lợi tối ưu theo tinh thần của Nghị quyết 18-NQ/TW.

Thời hạn chi trả cuối cùng: Đừng bỏ lỡ!

Để đảm bảo tính kịp thời, khoản 1 Điều 7 Nghị quyết 07/2025/NQ-CP đã quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan quản lý. Sau khi danh sách được phê duyệt, việc chi trả phải hoàn tất muộn nhất là ngày 01/11/2025.

Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp cán bộ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan đơn vị thực hiện đúng quy trình, tránh sai sót trong giai đoạn chuyển đổi quan trọng này.