Từ ngày 01/01/2026, hệ thống phụ cấp dành cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo cấp xã sẽ chính thức bước sang một giai đoạn mới với những điều chỉnh mang tính bước ngoặt. Việc ban hành Nghị định 07/2026/NĐ-CP không chỉ đơn thuần là thay đổi con số, mà còn phản ánh tư duy quản lý hiện đại, tách biệt rõ ràng chức năng nhiệm vụ giữa các cấp chính quyền.

Nguyên tắc "vàng" trong việc sửa đổi mức phụ cấp chức vụ

Một trong những điểm đáng chú ý nhất trong đợt điều chỉnh này chính là việc xác lập lại vị thế của cấp xã trong hệ thống chính trị. Thay vì duy trì cách hiểu cũ coi cấp xã là "cấp huyện thu nhỏ", các quy định mới tại Nghị định 07/2026/NĐ-CP đã bám sát tinh thần của Quy định 368-QĐ/TW và Kết luận 206-KL/TW.

Cụ thể, mức phụ cấp chức vụ cấp xã được thiết kế giảm nhẹ (khoảng 0,05 - 0,1) so với mức phụ cấp cấp huyện trước đây. Điều này nhằm bảo đảm sự tương ứng với thẩm quyền và nhiệm vụ thực tế của đơn vị hành chính cấp xã sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy. Đồng thời, Chính phủ cũng phân loại rõ 02 nhóm đối tượng hưởng phụ cấp:

• Nhóm 1: Các xã, phường, đặc khu thuộc địa bàn Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.
• Nhóm 2: Các xã, phường, đặc khu thuộc các tỉnh, thành phố còn lại trên cả nước.

Chi tiết mức phụ cấp lãnh đạo cấp xã áp dụng từ 01/01/2026

Theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 07/2026/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 204/2004/NĐ-CP), bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đã có sự thay đổi đáng kể so với quy định cũ:

Sự điều chỉnh này cho thấy mức phụ cấp mới cao hơn hẳn so với mức 0,20 - 0,25 trước đây, tiệm cận gần hơn với mức phụ cấp của cấp huyện cũ (0,80 cho Chủ tịch huyện), phản ánh đúng khối lượng công việc khổng lồ mà cán bộ cơ sở đang phải gánh vác.

Quản lý tiền lương và thu nhập: Tăng cường tính tự chủ

Bên cạnh việc điều chỉnh phụ cấp, công tác quản lý tiền lương cũng được chú trọng. Dựa trên quy định tại Điều 10 Nghị định 204/2004/NĐ-CP, việc chi trả thu nhập hiện nay tuân thủ các nguyên tắc sau:

Cơ chế khoán và thưởng

Các cơ quan hành chính thực hiện khoán biên chế và kinh phí được quyền quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương. Điều này tạo động lực lớn để cán bộ, công chức nỗ lực tiết kiệm chi tiêu công và tăng trưởng nguồn thu cho ngân sách địa phương.

Phân cấp thẩm quyền quyết định

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có toàn quyền trong việc quyết định nâng bậc lương thường xuyên hoặc nâng bậc trước thời hạn cho cấp dưới. Đối với các ngạch đặc thù như Chuyên viên cao cấp (A3), việc nâng lương trước thời hạn vẫn cần có sự thỏa thuận và báo cáo lên Bộ Nội vụ để đảm bảo tính thống nhất toàn quốc.

Hy vọng những thông tin về sửa đổi phụ cấp đối với các chức danh lãnh đạo cấp xã từ 01/01/2026 trên đây sẽ giúp quý bạn đọc, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cơ sở, nắm bắt kịp thời quyền lợi của mình.