Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy, chính sách tinh giản biên chế luôn là vấn đề được cán bộ, công chức đặc biệt quan tâm. Mới đây, Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã cụ thể hóa các mức trợ cấp hấp dẫn dành cho những đối tượng nghỉ hưu trước tuổi, mở ra cơ hội ổn định cuộc sống cho những người rời khỏi bộ máy sớm hơn dự kiến.

Quyền lợi "vàng" khi nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, công chức thuộc diện tinh giản biên chế khi nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng những ưu đãi tài chính đáng kể. Điểm đáng chú ý nhất là người lao động không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi - một rào cản lớn thường khiến nhiều người e ngại khi muốn nghỉ sớm.

Bên cạnh đó, ngân sách nhà nước còn chi trả các khoản trợ cấp trực tiếp bao gồm:

• Trợ cấp theo năm nghỉ sớm: Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, công chức được nhận ngay 05 tháng tiền lương hiện hưởng.
• Trợ cấp theo thời gian đóng BHXH: Đối với những người có từ đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, 20 năm đầu tiên sẽ được trợ cấp 05 tháng lương, và từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 0,5 tháng lương. Trường hợp có từ 15 đến dưới 20 năm đóng BHXH, mức trợ cấp cố định là 05 tháng lương hiện hưởng.

"Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi đời thấp hơn tối đa đủ 05 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 02 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định... và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi."

Điều kiện khắt khe để hưởng chính sách

Dù mức trợ cấp rất hấp dẫn, nhưng để chạm tay vào quyền lợi này, công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về độ tuổi và thâm niên công tác. Cụ thể, tuổi đời của công chức phải còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm mới đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Ngoài ra, đối với những người làm việc trong môi trường đặc thù như nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, yêu cầu phải có ít nhất 15 năm thâm niên trong các lĩnh vực này mới đủ điều kiện xét duyệt nghỉ hưu sớm theo diện tinh giản.

Lối thoát cho công chức không đủ điều kiện nghỉ hưu

Vậy đối với những công chức nằm trong diện tinh giản nhưng lại không đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi thì sao? Điều 8 Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã mở ra một hướng đi khác thông qua chính sách thôi việc ngay.

Theo đó, nếu lựa chọn thôi việc ngay, công chức sẽ nhận được:

• 03 tháng tiền lương hiện hưởng để hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới.
• Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
• Quyền lựa chọn bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu sau này hoặc nhận BHXH một lần theo quy định.

Việc nắm vững các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP không chỉ giúp công chức bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các cơ quan, đơn vị thực hiện công tác nhân sự một cách minh bạch, đúng pháp luật.