Chính phủ vừa ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thay thế cho các quy định cũ tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Với mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi nhưng vẫn đảm bảo quản lý chặt chẽ, văn bản mới này chứa đựng nhiều điểm đột phá mà cả doanh nghiệp và người lao động cần đặc biệt lưu tâm.

Mở rộng 'cửa' cho các hình thức làm việc đa dạng

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại Điều 2 Nghị định 219/2025/NĐ-CP là việc liệt kê chi tiết và mở rộng các hình thức người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Không chỉ dừng lại ở hợp đồng lao động hay di chuyển nội bộ, pháp luật hiện nay đã bao quát cả các đối tượng như tình nguyện viên, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại, hay thậm chí là thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài.

Siết chặt tiêu chuẩn Giám đốc điều hành, nới lỏng cho Lao động kỹ thuật

Về tiêu chuẩn chuyên môn, Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP đưa ra những điều chỉnh trái chiều cho từng vị trí:

• Giám đốc điều hành: Bắt buộc phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp. Đây là yêu cầu cụ thể nhằm đảm bảo năng lực thực tế của người đứng đầu bộ phận.
• Chuyên gia: Ưu tiên các lĩnh vực công nghệ cao, chuyển đổi số với yêu cầu kinh nghiệm chỉ từ 01 năm nếu có bằng đại học đúng chuyên ngành.
• Lao động kỹ thuật: Thời gian kinh nghiệm được rút ngắn đáng kể, tạo điều kiện cho các nhân sự trẻ có tay nghề cao sớm được tiếp cận thị trường Việt Nam.

Chuyển đổi số mạnh mẽ trong thủ tục hành chính

Nhằm hiện thực hóa mục tiêu Chính phủ số, Điều 6 Nghị định 219/2025/NĐ-CP chính thức hóa việc nộp hồ sơ trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Đặc biệt, doanh nghiệp có thể nộp đồng thời hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động và phiếu lý lịch tư pháp, giúp cắt giảm đáng kể thời gian chờ đợi và chi phí đi lại.

"Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương."
— Trích Điều 4 Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Những lưu ý về thời hạn và quy định chuyển tiếp

Doanh nghiệp cần lưu ý về thời hạn nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động tại Điều 27 Nghị định 219/2025/NĐ-CP: Phải thực hiện trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn. Việc chậm trễ có thể dẫn đến những rắc rối pháp lý không đáng có.

Về hiệu lực, Nghị định này có hiệu lực từ ngày 07/08/2025. Tuy nhiên, các giấy phép đã cấp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP vẫn được tiếp tục sử dụng cho đến khi hết thời hạn ghi trên giấy phép.