Danh hiệu "Lao động tiên tiến" không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực cá nhân mà còn là căn cứ quan trọng để xét các hình thức khen thưởng cao hơn. Tuy nhiên, đối với những nhân sự mới gia nhập cơ quan, đơn vị, câu hỏi về thời gian công tác tối thiểu luôn là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Theo quy định mới nhất tại Thông tư 1/2024/TT-BNV, Bộ Nội vụ đã có những hướng dẫn rất cụ thể về vấn đề này.

Nhân sự mới tuyển dụng dưới 06 tháng: Có được xét thưởng?

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại Điều 1 Thông tư 1/2024/TT-BNV là việc siết chặt điều kiện về thời gian công tác đối với người mới. Cụ thể, tại khoản 5 Điều 1 Thông tư 1/2024/TT-BNV quy định rõ:

"d) Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 06 tháng."

Quy định này nhằm đảm bảo tính công bằng, đòi hỏi cá nhân phải có một khoảng thời gian cống hiến đủ dài để cơ quan, đơn vị có thể đánh giá chính xác năng lực và hiệu quả công việc.

Những trường hợp đặc biệt: Nghỉ điều trị vẫn được tính thời gian thi đua

Pháp luật luôn dành sự ưu tiên cho những cá nhân có hành động dũng cảm hoặc gặp rủi ro trong khi thực hiện nhiệm vụ. Theo điểm a khoản 5 Điều 1 Thông tư 1/2024/TT-BNV, nếu cá nhân tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc dũng cảm cứu người, cứu tài sản mà bị thương tích, thời gian điều trị và điều dưỡng vẫn được tính để bình xét danh hiệu.

Đi học, đào tạo bồi dưỡng: Quyền lợi thi đua được bảo đảm ra sao?

Việc nâng cao trình độ chuyên môn là yêu cầu tất yếu trong môi trường công sở. Thông tư mới đã phân loại rõ hai trường hợp đào tạo:

• Đào tạo dưới 01 năm: Thời gian học tập được tính trực tiếp vào thời gian công tác tại đơn vị.
• Đào tạo từ 01 năm trở lên: Thời gian này vẫn được tính để bình xét danh hiệu, nhưng kèm theo điều kiện khắt khe hơn. Cá nhân phải hoàn thành nhiệm vụ học tập và đạt kết quả từ loại khá trở lên.

Chuyển công tác: Đơn vị nào có trách nhiệm bình xét?

Đối với những cá nhân có sự thay đổi về nơi làm việc trong năm, việc bình xét sẽ do đơn vị mới thực hiện. Tuy nhiên, để đảm bảo tính khách quan, nếu cá nhân đã công tác tại cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên, đơn vị mới bắt buộc phải lấy ý kiến nhận xét từ cơ quan cũ trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Thông tư này chính thức có hiệu lực từ ngày 15/04/2024, thay thế cho các quy định cũ trước đây. Các cơ quan, tổ chức cần nắm vững các mốc thời gian và điều kiện này để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.