Quy tắc "ưu tiên mức cao nhất" tại các địa bàn giáp ranh

Theo hướng dẫn tại Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH, đối với các doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn liền nhau nhưng lại có mức lương tối thiểu vùng khác nhau, đơn vị phải thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương cao nhất. Quy định này cũng được áp dụng tương tự đối với các khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có sự chênh lệch về vùng lương.

Việc thống nhất áp dụng mức lương cao nhất không chỉ giúp đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự, kế toán tiền lương cho doanh nghiệp mà còn tránh được sự so bì, mất đoàn kết giữa những người lao động làm việc trong cùng một hệ thống nhưng ở các vị trí địa lý khác nhau.

Xử lý các tình huống thay đổi địa giới hành chính

Trong bối cảnh các địa phương thường xuyên có sự điều chỉnh về địa giới, tên gọi, Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH cũng đưa ra các kịch bản xử lý cụ thể:

• Trường hợp thay đổi tên hoặc chia tách: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi có quy định mới.
• Trường hợp thành lập mới từ nhiều địa bàn: Nếu địa bàn mới được hình thành từ các khu vực có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì phải thực hiện theo mức của địa bàn có mức lương cao nhất.
• Nâng cấp lên thành phố trực thuộc tỉnh: Đối với các địa bàn thuộc vùng IV được nâng cấp thành thành phố trực thuộc tỉnh, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh áp dụng theo mức của vùng III.

"Đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất." - Trích dẫn quy định tại Thông tư 29/2012/TT-BLĐTBXH.

Đối tượng áp dụng và thời điểm có hiệu lực

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/01/2013 và thay thế hoàn toàn cho Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH trước đó. Các mức lương tối thiểu vùng cụ thể cho năm 2013 đã được quy định chi tiết tại Nghị định 103/2012/NĐ-CP.

Các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động cần chủ động rà soát lại hệ thống thang lương, bảng lương của mình để kịp thời điều chỉnh, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới. Đây không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để giữ chân người lao động trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức vào cuối năm 2012.