Đội ngũ nhà giáo luôn được coi là "quốc sách hàng đầu", đóng vai trò then chốt trong sự nghiệp trồng người. Mới đây, dự thảo Luật Nhà giáo đã mang đến một luồng gió mới với những đề xuất mang tính đột phá về tiền lương và chế độ đãi ngộ, hứa hẹn cải thiện đáng kể đời sống cho hàng triệu thầy cô giáo trên cả nước.

Lương nhà giáo được đề xuất xếp cao nhất hệ thống hành chính

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý nhất tại dự thảo Luật Nhà giáo chính là đề xuất ưu tiên xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của dự thảo, Bộ Giáo dục và Đào tạo mong muốn tạo ra cơ chế thu hút nhân tài bằng cách:

• Xếp lương lần đầu: Nhà giáo khi được tuyển dụng sẽ được xếp tăng 01 bậc lương so với quy định chung. Điều này đồng nghĩa với việc thay vì bắt đầu ở bậc 1, các thầy cô sẽ được hưởng ngay mức lương ở bậc 2.
• Vị thế tiền lương: Khẳng định vị trí của nghề giáo thông qua việc thiết lập bảng lương riêng biệt, đảm bảo tính cạnh tranh và tương xứng với đặc thù lao động sư phạm.

6 nhóm đối tượng nhà giáo được hưởng ưu đãi đặc thù

Bên cạnh khung lương chung, dự thảo cũng xác định rõ 06 trường hợp nhà giáo cần được quan tâm và hưởng mức lương, phụ cấp cao hơn do tính chất công việc hoặc địa bàn công tác khó khăn, bao gồm:

1. Nhà giáo cấp học mầm non;
2. Nhà giáo công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, hải đảo;
3. Nhà giáo tại các trường chuyên biệt;
4. Nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập;
5. Nhà giáo là người dân tộc thiểu số;
6. Nhà giáo thuộc một số ngành nghề đặc thù khác.

Hệ thống phụ cấp và các chính sách hỗ trợ thiết thực

Về các loại phụ cấp, dự thảo Luật Nhà giáo bám sát tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương, đồng thời bổ sung nhiều chế độ đặc thù:

• Phụ cấp ưu đãi nghề: Được tính toán dựa trên tính chất công việc và vùng miền, đảm bảo nhà giáo yên tâm công tác.
• Phụ cấp lưu động: Dành cho các thầy cô làm công tác xóa mù chữ, phổ cập giáo dục hoặc phải di chuyển liên tục giữa các điểm trường lẻ tại thôn, bản.
• Chính sách hỗ trợ nhà ở: Bảo đảm chỗ ở tập thể hoặc thuê nhà công vụ cho giáo viên công tác xa nhà.

Ngoài ra, các quy định về thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ lễ, Tết hay chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ cũng được quy định chi tiết nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động trong ngành giáo dục, phù hợp với tinh thần của Luật Giáo dục 2019.

Kéo dài thời gian công tác thêm đến 10 năm

Để tận dụng nguồn tri thức quý báu từ các chuyên gia đầu ngành, Điều 31 dự thảo quy định về việc kéo dài thời gian làm việc cho nhà giáo có trình độ cao. Theo đó, nếu cơ sở giáo dục có nhu cầu và nhà giáo đủ sức khỏe, thời gian kéo dài có thể lên tới:

• 05 năm đối với nhà giáo có trình độ Tiến sĩ.
• 07 năm đối với Phó Giáo sư.
• 10 năm đối với Giáo sư.

Việc kéo dài thời gian làm việc không chỉ giúp các thầy cô tiếp tục cống hiến mà còn đảm bảo mức thu nhập tốt hơn so với chế độ hưu trí thông thường.

Có thể thấy, những đề xuất trong dự thảo Luật Nhà giáo không chỉ là sự ghi nhận đóng góp của đội ngũ sư phạm mà còn là bước đi chiến lược để nâng cao chất lượng giáo dục nước nhà. Hy vọng rằng khi luật chính thức đi vào cuộc sống, đời sống của hàng triệu nhà giáo sẽ có những chuyển biến tích cực và bền vững.