Năm 2026 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong chính sách tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo, đặc biệt là giáo viên Trung học phổ thông (THPT). Với sự ra đời của các dự thảo Nghị định mới và sự thực thi của Luật Nhà giáo, bài toán thu nhập của giáo viên đang dần có lời giải thỏa đáng hơn.

Hệ số lương đặc thù 1,15 - Bước ngoặt cho thu nhập giáo viên THPT

Theo dự thảo Nghị định mới nhất về chế độ tiền lương, Chính phủ đã đề xuất một cơ chế đột phá: áp dụng hệ số lương đặc thù cho nhà giáo thay vì xếp theo hạng chức danh như trước đây. Cụ thể, tại Điều 4 của Dự thảo, giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập (bao gồm THPT) sẽ được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng.

Điều này có nghĩa là, ngoài mức lương cơ bản tính theo hệ số và lương cơ sở, giáo viên THPT sẽ được nhân thêm một tỷ lệ 15% trực tiếp vào hệ số lương. Đây là nỗ lực nhằm ghi nhận tính chất lao động đặc thù và áp lực công việc của đội ngũ sư phạm.

Chi tiết bảng lương giáo viên THPT dự kiến năm 2026

Dựa trên quy định tại Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT, hệ số lương của giáo viên THPT hiện nay được chia làm 3 hạng chính. Khi kết hợp với hệ số đặc thù 1,15, mức lương dự kiến (chưa bao gồm phụ cấp) sẽ được tính toán như sau:

• Giáo viên THPT Hạng III (Mã số V.07.05.15): Hệ số lương từ 2,34 đến 4,98. Sau khi áp dụng hệ số 1,15, hệ số thanh toán thực tế sẽ dao động từ 2,691 đến 5,727.
• Giáo viên THPT Hạng II (Mã số V.07.05.14): Hệ số lương từ 4,40 đến 6,78. Hệ số thanh toán thực tế dự kiến từ 5,06 đến 7,797.
• Giáo viên THPT Hạng I (Mã số V.07.05.13): Hệ số lương từ 5,75 đến 7,55. Hệ số thanh toán thực tế dự kiến từ 6,612 đến 8,682.

Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng và tác động đến bảng lương

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính toán mức lương thực nhận, các khoản phụ cấp và đóng bảo hiểm xã hội.

Mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Chính sách mới từ Luật Nhà giáo: Ưu tiên tiền lương và đãi ngộ

Một trong những điểm sáng nhất của năm 2026 là việc triển khai các chính sách trong Luật Nhà giáo (dự kiến có hiệu lực từ 01/01/2026). Tại Điều 6 của Luật này, Nhà nước khẳng định vai trò chủ đạo trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhà giáo thông qua các chính sách ưu đãi đặc biệt:

• Ưu tiên về tiền lương và chế độ đãi ngộ xứng đáng với vị thế nghề nghiệp.
• Thu hút và trọng dụng người có trình độ cao, tài năng tham gia giảng dạy.
• Bảo vệ uy tín, danh dự và nhân phẩm của nhà giáo trong hoạt động nghề nghiệp.
• Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn liên tục để đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục.

Việc luật hóa các chính sách này không chỉ giúp ổn định đời sống cho giáo viên THPT mà còn tạo động lực mạnh mẽ để các thầy cô yên tâm cống hiến cho sự nghiệp "trồng người".