Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 10/2024/TT-BLĐTBXH, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương đối với đội ngũ nhà giáo trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Quy định mới này không chỉ làm rõ cách thức xếp lương mà còn tạo ra sự thống nhất trong việc áp dụng bảng lương cho các chức danh nghề nghiệp khác nhau.

Căn cứ pháp lý mới về xếp lương viên chức giáo dục nghề nghiệp

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 10/2024/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi Điều 14 Thông tư 07/2023/TT-BLĐTBXH. Theo đó, việc xếp lương sẽ căn cứ vào bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Chi tiết hệ số lương áp dụng từ ngày 10/12/2024

Việc xếp lương được phân định rõ ràng theo từng hạng chức danh nghề nghiệp, đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn. Dưới đây là các mức hệ số lương cụ thể:

• Giảng viên/Giáo viên hạng I: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A3, nhóm 1 (A3.1) với hệ số từ 6,20 đến 8,00. Riêng giáo viên hạng I áp dụng loại A3 nhóm 2 (A3.2) từ 5,75 đến 7,55.
• Giảng viên/Giáo viên hạng II: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, nhóm 1 (A2.1) với hệ số từ 4,40 đến 6,78.
• Giảng viên/Giáo viên lý thuyết hạng III: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 với hệ số từ 2,34 đến 4,98.
• Giảng viên/Giáo viên thực hành hạng III: Áp dụng hệ số lương viên chức loại A0 với hệ số từ 2,10 đến 4,89.
• Giáo viên hạng IV: Áp dụng hệ số lương viên chức loại B với hệ số từ 1,86 đến 4,06.

"Viên chức được xếp lương vào các chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp quy định tại Thông tư này được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang."

Lưu ý về lộ trình cải cách tiền lương

Một điểm đáng chú ý là các hệ số lương này sẽ được thay thế và áp dụng theo văn bản hướng dẫn mới khi cấp có thẩm quyền ban hành chế độ tiền lương mới thay thế cho Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Điều này cho thấy sự linh hoạt của chính sách trong bối cảnh cải cách tiền lương đang được triển khai mạnh mẽ.

Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và viên chức cần nắm vững các quy định tại Thông tư 10/2024/TT-BLĐTBXH để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình khi Thông tư chính thức có hiệu lực từ ngày 10/12/2024.