Chế độ tiền lương và phụ cấp luôn là vấn đề được đội ngũ nhà giáo đặc biệt quan tâm, nhất là khi khối lượng công việc giảng dạy thực tế thường vượt quá định mức tiêu chuẩn. Mới đây, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định chi tiết về chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ. Quy định này không chỉ làm rõ cách tính mà còn đặt ra những giới hạn cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho giáo viên.

Căn cứ tính tiền lương dạy thêm giờ mới nhất

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 của văn bản này, tiền lương làm căn cứ tính trả lương dạy thêm giờ không chỉ đơn thuần là lương cơ bản. Cụ thể, cơ cấu tiền lương một tháng bao gồm:

• Tiền lương tính theo hệ số lương hoặc theo vị trí việc làm hiện hưởng.
• Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có).
• Các khoản phụ cấp lương khác theo quy định.
• Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Việc bao gồm đầy đủ các loại phụ cấp vào căn cứ tính giúp đảm bảo thu nhập thực tế của nhà giáo khi thực hiện nhiệm vụ vượt định mức được phản ánh chính xác và công bằng hơn.

Giới hạn 200 tiết/năm: Quy định và ngoại lệ

Một trong những điểm đáng chú ý nhất tại khoản 3 Điều 3 là giới hạn số tiết dạy thêm. Pháp luật quy định:

"a) Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo được tính để trả tiền lương dạy thêm giờ không quá 200 tiết trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản này;"

Tuy nhiên, thực tế tại nhiều địa phương vẫn xảy ra tình trạng thiếu giáo viên cục bộ ở một số môn học đặc thù. Để giải quyết vấn đề này, điểm b của khoản này cho phép vượt ngưỡng 200 tiết nếu môn học không thể bố trí đủ người dạy. Trong trường hợp đó, người đứng đầu cơ sở giáo dục có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý có thẩm quyền để đảm bảo tính minh bạch và kiểm soát ngân sách.

Thời điểm chi trả và cách xác định năm học

Khác với lương hàng tháng, tiền lương dạy thêm giờ thường được tổng kết và chi trả sau khi kết thúc năm học. Theo Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT, năm học được tính từ ngày 01/7 năm trước đến hết ngày 30/6 năm sau.

Đối với các trường hợp đặc biệt như nhà giáo nghỉ hưu, thôi việc hoặc được điều động, thuyên chuyển công tác, việc chi trả sẽ được thực hiện ngay tại thời điểm có quyết định chính thức từ cơ quan có thẩm quyền. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho giáo viên, tránh tình trạng nợ lương hoặc khó khăn trong việc quyết toán sau khi đã rời đơn vị cũ.

Việc nắm vững các quy định tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT sẽ giúp các thầy cô giáo chủ động hơn trong việc theo dõi định mức giảng dạy và đảm bảo nhận được đầy đủ các chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức đã bỏ ra.