Cải cách tiền lương không chỉ là câu chuyện về thu nhập, mà còn là động lực quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước. Sau nhiều lần trì hoãn do các yếu tố khách quan, lộ trình thực hiện chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW đang dần đi vào giai đoạn nước rút.

Lộ trình cải cách tiền lương: Khi nào chính thức "về đích"?

Theo thông tin mới nhất từ Bộ Nội vụ, cơ quan này đang tích cực nghiên cứu và rà soát các nội dung liên quan tại Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị. Mục tiêu là đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công.

Bà Phạm Thị Thanh Trà - Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, dự kiến trong quý II/2025, Bộ sẽ hoàn thành việc nghiên cứu, tham mưu cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định về cải cách chính sách tiền lương. Điều này đồng nghĩa với việc, sau khi hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được triển khai đồng bộ, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có thể kỳ vọng vào một đợt cải cách tiền lương toàn diện sau năm 2026.

Xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm

Điểm cốt lõi của đợt cải cách lần này chính là việc xóa bỏ cách tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở cũ, thay thế bằng số tiền cụ thể dựa trên vị trí việc làm. Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống bảng lương mới sẽ bao gồm:

• Bảng lương chức vụ lãnh đạo: Áp dụng cho các chức danh bầu cử và bổ nhiệm trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Nguyên tắc là giữ chức vụ nào hưởng lương theo chức vụ đó, không phân biệt bộ ngành.
• Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Dành cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Những người làm công việc có cùng mức độ phức tạp sẽ hưởng lương như nhau.
• Bảng lương lực lượng vũ trang: Bao gồm 03 bảng lương riêng biệt cho sĩ quan quân đội, công an; quân nhân chuyên nghiệp và công nhân quốc phòng, công an.

"Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, lộ trình phù hợp, khả thi; tạo động lực để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác."

Cơ cấu tiền lương mới: Lương cơ bản chiếm ưu thế

Một thay đổi mang tính đột phá là cơ cấu tiền lương mới sẽ bao gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%). Ngoài ra, còn có thêm quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm (không bao gồm phụ cấp).

Việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay để chuyển sang mức lương bằng số tiền cụ thể sẽ giúp tiền lương phản ánh đúng giá trị sức lao động và vị trí đóng góp của từng cá nhân trong bộ máy nhà nước. Đây là bước đi quan trọng để tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp, giúp giữ chân và thu hút nhân tài vào khu vực công.

Như vậy, lộ trình đã rõ ràng, vấn đề còn lại là sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nguồn lực tài chính và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để chính sách sớm đi vào cuộc sống, mang lại niềm vui cho hàng triệu người lao động trong hệ thống chính trị.