Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, số lượng lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam ngày càng tăng cao. Một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu chính là quyền lợi về an sinh xã hội, đặc biệt là chế độ hưu trí. Vậy pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về việc hưởng lương hưu đối với đối tượng này?

Đối tượng lao động nước ngoài nào phải tham gia BHXH bắt buộc?

Không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau:

• Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề/giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
• Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Lưu ý: Các trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định sẽ không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

Điều kiện để người nước ngoài được hưởng lương hưu tại Việt Nam

Để được cầm trên tay cuốn sổ hưu và hưởng trợ cấp hàng tháng, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về cả thời gian đóng bảo hiểm và độ tuổi. Cụ thể, theo Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

1. Thời gian đóng BHXH: Phải có ít nhất đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên.
2. Độ tuổi nghỉ hưu: Phải đủ tuổi nghỉ hưu theo lộ trình quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Công thức tính mức hưởng lương hưu hàng tháng

Mức lương hưu của người nước ngoài được tính toán dựa trên tỷ lệ hưởng và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Công thức cụ thể như sau:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH

Trong đó, tỷ lệ hưởng được xác định:

• Đối với nam: Đóng đủ 20 năm BHXH được hưởng 45%, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, tối đa không quá 75%.
• Đối với nữ: Đóng đủ 15 năm BHXH được hưởng 45%, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 2%, tối đa không quá 75%.

Ví dụ thực tế: Ông David (quốc tịch Anh) làm việc tại một tập đoàn đa quốc gia ở TP.HCM. Sau 25 năm cống hiến và đóng BHXH tại Việt Nam, ông nghỉ hưu với mức bình quân tiền lương đóng BHXH là 20 triệu đồng/tháng. Tỷ lệ hưởng của ông David sẽ là: 45% (cho 20 năm đầu) + 5 năm x 2% = 55%. Như vậy, mức lương hưu hàng tháng ông nhận được là: 55% x 20 triệu = 11 triệu đồng/tháng.

Lời khuyên pháp lý

Việc nắm rõ các quy định về bảo hiểm xã hội không chỉ giúp người lao động nước ngoài bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý, tránh các rủi ro về xử phạt hành chính. Nếu bạn là người lao động nước ngoài hoặc chủ doanh nghiệp đang có vướng mắc về hồ sơ, thủ tục hưởng lương hưu, hãy tham khảo ý kiến từ các chuyên gia pháp lý để được hướng dẫn chi tiết nhất.