Việt Nam đang đứng trước ngưỡng cửa của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư với những yêu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao. Để hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước, Chính phủ đã chính thức phê duyệt Chiến lược quốc gia về phát triển đội ngũ trí thức, đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng nhưng cũng đầy triển vọng cho thập kỷ tới.

Đột phá về số lượng và chất lượng trí thức Việt

Theo Quyết định 2711/QĐ-TTg, mục tiêu trọng tâm đến năm 2030 là xây dựng đội ngũ trí thức lớn mạnh, đặc biệt là trong các lĩnh vực then chốt và trọng yếu. Đây không chỉ là sự gia tăng về con số mà còn là sự tối ưu hóa cơ cấu giữa các ngành nghề và vùng miền.

"Phát triển đội ngũ trí thức gắn chặt với các mục tiêu, nhiệm vụ của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 10 năm 2021-2030 và chiến lược phát triển của các ngành, địa phương."

Việc chú trọng vào vùng sâu, vùng xa và các khu vực đặc biệt khó khăn cho thấy tầm nhìn bao trùm của Chính phủ, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong tiến trình hiện đại hóa đất nước.

Những chỉ tiêu "vàng" cho nền kinh tế tri thức

Chiến lược đã vạch ra những cột mốc cụ thể để đo lường sự thành công của đội ngũ trí thức trong tương lai gần:

• Nhân lực nghiên cứu: Phấn đấu đạt 12 người nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trên mỗi 1 vạn dân.
• Giáo dục đào tạo: Ít nhất 35% người học thuộc các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ. Trong đó, mục tiêu đào tạo 6.000 nghiên cứu sinh và 20.000 học viên tài năng là điểm nhấn quan trọng.
• Công nghệ cao: Nâng tỷ lệ lao động trí thức trong các ngành công nghiệp công nghệ cao và chiến lược lên mức 25%.

Bình đẳng giới và thu hút nhân tài quốc tế

Một điểm mới đáng chú ý trong Quyết định 2711/QĐ-TTg là cam kết về bình đẳng giới. Chính phủ đặt mục tiêu bảo đảm ít nhất 40% phụ nữ và người thuộc nhóm thiểu số tham gia vào các vị trí nghiên cứu, giảng dạy và lãnh đạo trong lĩnh vực khoa học công nghệ.

Bên cạnh đó, Việt Nam cũng mở rộng vòng tay đón nhận trí thức kiều bào với mục tiêu thu hút 1.000 lượt trí thức tiêu biểu ở nước ngoài tham gia hợp tác, chuyển giao công nghệ thông qua các hình thức làm việc linh hoạt.

Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu này, việc bồi dưỡng đội ngũ trí thức trẻ trong khu vực công cũng được đẩy mạnh. Ít nhất 50% trí thức dưới 45 tuổi sẽ được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu của thời đại mới theo tinh thần của Nghị quyết 45-NQ/TW.