Niềm vui vỡ òa cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước khi Chính phủ chính thức ban hành các quy định mới về điều chỉnh tiền lương. Kể từ ngày 01/7/2024, một đợt cải cách tiền lương quy mô lớn đã được triển khai, mang lại sự thay đổi đáng kể trong thu nhập và đời sống của người dân.

Tăng 30% lương cơ sở - Mức tăng cao nhất trong lịch sử

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất là việc điều chỉnh mức lương cơ sở. Theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã chính thức tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Đây được xem là tỷ lệ tăng lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay (tương đương 30%). Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập trực tiếp cho đội ngũ cán bộ, công chức mà còn là căn cứ để tính toán lại hàng loạt các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác gắn liền với lương cơ sở.

Lương hưu và trợ cấp BHXH tăng đồng loạt 15%

Song song với việc tăng lương cho người đang công tác, Chính phủ cũng đặc biệt quan tâm đến đời sống của những người đã nghỉ hưu. Căn cứ Nghị định 75/2024/NĐ-CP, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đã được điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức hưởng của tháng 6/2024.

Người cao tuổi phấn khởi với chính sách tăng lương hưu mới (ảnh minh họa)

Đáng chú ý, đối với những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp trước năm 1995, sau khi điều chỉnh 15% mà có mức hưởng thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì sẽ được tăng thêm để đảm bảo mức sàn tối thiểu, giúp ổn định cuộc sống cho các đối tượng có mức thu nhập thấp.

Lương tối thiểu vùng tăng 6%, có nơi tăng đến 20%

Đối với khu vực doanh nghiệp, Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức tăng bình quân là 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy theo từng vùng.

Tuy nhiên, một điểm đặc biệt trong đợt điều chỉnh này là việc sắp xếp lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu. Một số địa phương được chuyển từ vùng có mức lương thấp lên vùng có mức lương cao hơn (ví dụ từ vùng II lên vùng I, hoặc vùng III lên vùng II), dẫn đến mức tăng thực tế của người lao động tại các khu vực này có thể lên đến khoảng 20%.

Việc điều chỉnh đồng bộ 3 tỷ lệ tăng lương này từ ngày 01/7/2024 là một nỗ lực rất lớn của Đảng và Nhà nước trong việc đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân và tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế trong giai đoạn mới.