Thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy của Đảng và Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành văn bản hướng dẫn quan trọng về việc sắp xếp lại tổ chức công đoàn. Đáng chú ý nhất là lộ trình dừng thu đoàn phí và kinh phí công đoàn đối với một số nhóm đối tượng cụ thể bắt đầu từ tháng 6 năm 2025.

Lộ trình dừng thu đoàn phí và kinh phí công đoàn từ 01/6/2025

Căn cứ theo quy định tại Công văn 4133/TLĐ-ToC năm 2025, một bước ngoặt lớn trong công tác tài chính công đoàn sẽ được thực hiện. Cụ thể, từ ngày 01/6/2025, các đối tượng sau đây sẽ chính thức dừng đóng đoàn phí:

• Đoàn viên công đoàn thuộc các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước.
• Lực lượng vũ trang không thuộc đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam.

Việc dừng thu này không chỉ giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên mà còn là hệ quả tất yếu của quá trình tái cấu trúc hệ thống chính trị theo tinh thần của Nghị quyết 60-NQ/TW năm 2025.

Giải thể và hạ cấp tổ chức công đoàn trước ngày 15/6/2025

Không chỉ dừng lại ở việc điều chỉnh tài chính, Công văn 4133/TLĐ-ToC cũng đặt ra thời hạn nghiêm ngặt cho việc sắp xếp bộ máy. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở tại các cơ quan hành chính, doanh nghiệp nhà nước hưởng lương ngân sách phải hoàn thành việc giải thể hoặc hạ cấp tổ chức trước ngày 15/6/2025.

"Các ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra công đoàn của các đơn vị thuộc diện sắp xếp sẽ chấm dứt hoạt động theo đúng lộ trình đề ra."

Đây là một chiến dịch quyết liệt nhằm tinh gọn bộ máy, tránh chồng chéo chức năng nhiệm vụ giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị.

Đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công đoàn chuyên trách

Một vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm là số phận của các cán bộ công đoàn chuyên trách sau khi tổ chức bị giải thể. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã yêu cầu các đơn vị chủ động xây dựng phương án bố trí công việc và giải quyết chế độ chính sách thỏa đáng:

• Đối với cán bộ trong biên chế: Sẽ được xem xét chuyển về công đoàn ngành Trung ương hoặc các tổng công ty trực thuộc.
• Đối với cán bộ không thuộc biên chế: Phối hợp với người sử dụng lao động để tìm kiếm vị trí công việc phù hợp tại đơn vị.
• Chế độ nghỉ việc: Giải quyết nhanh chóng các nguyện vọng nghỉ việc hoặc chuyển công tác theo đúng quy định pháp luật.

Việc sắp xếp này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước để đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình đổi mới.

Tóm lại, những thay đổi từ ngày 01/6/2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hiện thực hóa các nghị quyết của Đảng về tinh gọn bộ máy. Người lao động và cán bộ công đoàn cần nắm vững các mốc thời gian này để thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình.