Trong bối cảnh cải cách tư pháp đang diễn ra mạnh mẽ, chế định Luật sư công đã chính thức được cụ thể hóa nhằm bảo vệ tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp của Nhà nước trong các quan hệ pháp lý. Đặc biệt, với sự ra đời của Nghị quyết 197/2025/QH15, chế độ lương và đãi ngộ dành cho đội ngũ này đã có những bước đột phá mang tính lịch sử.

Luật sư công là ai? Chân dung đội ngũ bảo vệ lợi ích công

Theo Kết luận 23-KL/TW của Bộ Chính trị về Đề án "Nghiên cứu xây dựng chế định luật sư công trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam hiện nay", Luật sư công được định nghĩa là những cá nhân thuộc biên chế Nhà nước nhưng sở hữu kỹ năng và chứng chỉ hành nghề luật sư chuyên nghiệp.

Cụ thể, đội ngũ này bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan Nhà nước.
• Sĩ quan Công an nhân dân và sĩ quan Quân đội nhân dân.
• Người làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nước đã được cấp chứng chỉ hành nghề luật sư.

Nhiệm vụ cốt lõi của họ là thực hiện các hoạt động pháp lý nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước và các tổ chức thuộc hệ thống chính trị. Cần lưu ý rằng, Luật sư công hoàn toàn khác biệt với các viên chức thực hiện trợ giúp pháp lý cho người nghèo hay đối tượng chính sách.

Luật sư công đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ lợi ích Nhà nước tại các diễn đàn pháp lý (ảnh minh họa)

Chế độ lương và phụ cấp "vượt trội" theo Nghị quyết 197/2025/QH15

Một trong những điểm thu hút nhất của chế định này chính là chính sách đãi ngộ. Theo quy định tại Điều 7 Nghị quyết 197/2025/QH15, Luật sư công được hưởng các chế độ đặc thù sau:

1. Hỗ trợ hằng tháng bằng 100% mức lương hiện hưởng

Đây là chính sách tạo đột phá mạnh mẽ nhất. Những người trực tiếp, thường xuyên làm công tác tham mưu, xây dựng pháp luật và pháp chế (bao gồm Luật sư công) sẽ được hưởng mức hỗ trợ hằng tháng bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng. Khoản hỗ trợ này được chi trả cùng kỳ lương nhưng không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, giúp thu nhập thực tế của Luật sư công tăng lên đáng kể so với các vị trí công chức thông thường.

2. Thù lao theo vụ việc và chính sách ưu đãi khác

Bên cạnh lương và hỗ trợ hằng tháng, Luật sư công còn được hưởng bồi dưỡng hoặc thù lao theo từng vụ việc cụ thể mà họ tham gia giải quyết. Điều này đặc biệt quan trọng trong các vụ kiện quốc tế hoặc tranh chấp thương mại phức tạp, nơi đòi hỏi cường độ làm việc và trách nhiệm cao.

Các văn bản pháp lý và công cụ hỗ trợ cho hoạt động của Luật sư công (ảnh minh họa)

Phạm vi công việc rộng mở của Luật sư công

Không chỉ dừng lại ở việc tư vấn nội bộ, phạm vi hoạt động của Luật sư công từ năm 2026 được mở rộng đáng kể:

• Tham gia tố tụng: Đại diện cho cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp Nhà nước tham gia các vụ kiện hành chính, dân sự, kinh tế trong nước và quốc tế.
• Tư vấn dự án: Thẩm định pháp lý cho các dự án kinh tế - xã hội trọng điểm, đảm bảo tính thượng tôn pháp luật ngay từ khâu lập kế hoạch.
• Giải quyết khiếu nại: Tham gia xử lý các vụ việc khiếu nại, tố cáo phức tạp, kéo dài, góp phần ổn định trật tự xã hội.
• Hợp tác quốc tế: Tư vấn và giải quyết các tranh chấp về đầu tư, thương mại và công pháp quốc tế trong quá trình hội nhập.

Lộ trình thí điểm và tương lai của chế định Luật sư công

Theo lộ trình, chế định Luật sư công sẽ được thí điểm tại 8 Bộ và 10 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bắt đầu từ ngày 01/10/2026. Đây là bước đệm quan trọng để đánh giá hiệu quả trước khi nhân rộng ra toàn quốc. Nhà nước cam kết bảo đảm ngân sách cho việc đào tạo, bồi dưỡng và chi trả các chế độ đãi ngộ để thu hút những luật sư giỏi nhất vào khu vực công.

Việc xây dựng đội ngũ Luật sư công chuyên nghiệp, có bản lĩnh và được đãi ngộ xứng đáng không chỉ giúp bảo vệ tài sản, lợi ích của Nhà nước mà còn nâng cao vị thế của pháp luật Việt Nam trên trường quốc tế.