Bên cạnh lộ trình tăng lương cho cán bộ, công chức đến năm 2030, Nghị quyết 107/NQ-CP ngày 16/8/2018 của Chính phủ đã mở ra một bước ngoặt mới trong chính sách lao động với việc bổ sung hình thức lương tối thiểu theo giờ.

Bước đột phá từ Nghị quyết 107/NQ-CP về cải cách tiền lương

Ngày 16/8/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 107/NQ-CP nhằm cụ thể hóa các mục tiêu tại Nghị quyết 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Đây được xem là chương trình hành động trọng tâm để thay đổi căn bản hệ thống tiền lương tại Việt Nam trong giai đoạn tới.

Một trong những nội dung đáng chú ý nhất là việc Chính phủ giao Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu, bổ sung quy định về mức lương tối thiểu vùng theo giờ. Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam chủ yếu áp dụng mức lương tối thiểu theo tháng, điều này gây ra một số bất cập đối với các loại hình công việc linh hoạt, bán thời gian hoặc các công việc mang tính thời vụ.

Lực lượng lao động tại các nhà máy sẽ được hưởng lợi từ chính sách lương tối thiểu mới (ảnh minh họa)

Những thay đổi quan trọng trong hệ thống pháp luật liên quan

Việc áp dụng lương tối thiểu theo giờ không chỉ dừng lại ở việc sửa đổi Bộ luật Lao động 2012 (đang trong quá trình nghiên cứu sửa đổi tại thời điểm 2018) mà còn kéo theo sự thay đổi đồng bộ của nhiều văn bản luật khác:

• Luật Bảo hiểm xã hội: Sửa đổi, bổ sung các quy định về mức đóng và mức hưởng bảo hiểm xã hội để phù hợp với hình thức trả lương theo giờ, đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động làm việc không trọn thời gian.
• Luật Thuế thu nhập cá nhân: Rà soát và điều chỉnh theo hướng tăng mức thuế suất đối với những người có thu nhập quá cao, nhằm đảm bảo tính công bằng xã hội và điều tiết thu nhập hiệu quả hơn.
• Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp: Cho phép doanh nghiệp trích một phần lợi nhuận sau thuế để chi trả thù lao, tiền lương cho Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên, tạo động lực quản trị hiệu quả.

"Bổ sung quy định về tiền lương tối thiểu vùng theo giờ bên cạnh tiền lương tối thiểu vùng theo tháng trong Bộ luật Lao động (sửa đổi). Việc bổ sung được thực hiện theo tiến độ xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi)."

Tác động đến thị trường lao động và doanh nghiệp

Việc đưa khái niệm "lương tối thiểu theo giờ" vào thực tế sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của hàng triệu lao động tự do, lao động trong các ngành dịch vụ, ăn uống - những người thường xuyên làm việc theo ca kíp. Đối với doanh nghiệp, quy định này tạo ra khung pháp lý rõ ràng để thỏa thuận tiền lương, tránh các tranh chấp lao động không đáng có.

Theo lộ trình của Nghị quyết 107/NQ-CP, các cơ quan chức năng sẽ phải khẩn trương hoàn thiện các dự thảo luật để trình Quốc hội thông qua, đảm bảo tinh thần cải cách tiền lương được thực thi quyết liệt và đồng bộ từ trung ương đến địa phương.

Nghị quyết này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký (16/8/2018).