Trước thực trạng nhức nhối về việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã chính thức phát đi thông điệp cứng rắn nhằm làm sạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Bộ.

Cụ thể, ngày 22/11/2018, Bộ LĐTBXH đã ban hành Công văn 4946/LĐTBXH-TCCB về việc tăng cường quản lý văn bằng, chứng chỉ đối với công chức, viên chức và người lao động. Đây được xem là động thái quyết liệt nhằm thực hiện chỉ đạo của Chính phủ tại Công văn số 2581/VPCP về việc chấn chỉnh tình trạng sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả.

Rà soát toàn diện, không có vùng cấm

Theo nội dung công văn, Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ có trách nhiệm chỉ đạo các bộ phận tham mưu, giúp việc về công tác cán bộ thực hiện rà soát kỹ lưỡng việc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận của toàn bộ công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

Việc rà soát không chỉ dừng lại ở các văn bằng chuyên môn như Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ mà còn mở rộng ra các loại chứng chỉ ngoại ngữ, tin học, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ. Bộ nhấn mạnh, trong trường hợp phát hiện bất kỳ sai phạm nào, các đơn vị phải xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật, không bao che, nể nang.

Thẩm tra xác minh là điều kiện tiên quyết khi tuyển dụng

Một trong những điểm đáng chú ý tại Công văn 4946/LĐTBXH-TCCB là quy định về trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác tuyển dụng. Bộ yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp phải trực tiếp chịu trách nhiệm thẩm tra, xác minh tính xác thực của văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển trước khi thực hiện ký kết hợp đồng làm việc.

Quy trình này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong tuyển dụng, loại bỏ ngay từ đầu những ứng viên có hành vi gian lận. Bộ khẳng định:

"Trường hợp phát hiện người trúng tuyển viên chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thì không ký hợp đồng, đồng thời hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định."

Tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ

Việc siết chặt quản lý văn bằng không chỉ là nhiệm vụ nhất thời mà là một phần trong chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều này cũng phù hợp với tinh thần của Thông tư 15/2012/TT-BNV và Thông tư 04/2015/TT-BNV về hướng dẫn tuyển dụng và quản lý viên chức.

Thông qua đợt rà soát này, Bộ LĐTBXH kỳ vọng sẽ tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, khẳng định giá trị thực của tri thức và sự nghiêm minh của kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước.