Chính thức chốt phương án tiền lương năm 2025

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội đã quyết định chưa thực hiện tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các loại trợ cấp hằng tháng khác trong năm 2025. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương của cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2025 sẽ tiếp tục duy trì theo cơ chế hiện hành.

"Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025."

Như vậy, công thức tính lương vẫn dựa trên mức lương cơ sở nhân với hệ số lương tương ứng. Cụ thể, mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Hệ số lương vẫn được áp dụng theo các phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Chi tiết bảng lương công chức, viên chức năm 2025

Dưới đây là bảng lương chi tiết cho một số nhóm đối tượng điển hình dựa trên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng:

Bảng lương dành cho công chức

Đối với nhóm chuyên gia cao cấp, mức lương dao động từ 20.592.000 đồng (bậc 1, hệ số 8,8) đến 23.400.000 đồng (bậc 3, hệ số 10,0). Đối với công chức loại A1, mức lương khởi điểm ở bậc 1 (hệ số 2,34) là 5.475.600 đồng và đạt mức 11.653.200 đồng ở bậc 9 (hệ số 4,98).

Bảng lương dành cho viên chức

Tương tự như công chức, viên chức loại A3 (nhóm A3.1) có mức lương từ 14.508.000 đồng đến 18.720.000 đồng. Viên chức loại A1 có mức lương từ 5.475.600 đồng đến 11.653.200 đồng tùy theo bậc lương.

Cơ hội tăng lương trong năm 2025 vẫn còn bỏ ngỏ?

Mặc dù Nghị quyết của Quốc hội nêu rõ chưa tăng lương, nhưng tại Điều 5 Nghị quyết 159/2024/QH15, Chính phủ vẫn được giao nhiệm vụ đề xuất điều chỉnh nếu tình hình kinh tế - xã hội thuận lợi và cân đối được nguồn lực. Đặc biệt, các bất hợp lý trong chế độ tiền lương của ngành giáo dục và y tế cũng sẽ được nghiên cứu để có phương án xử lý phù hợp.

Lộ trình cải cách tiền lương sau năm 2026

Nhiều người thắc mắc về việc khi nào sẽ thực hiện cải cách tiền lương toàn diện (bỏ lương cơ sở và hệ số). Theo lộ trình, việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026. Trong năm 2025, trọng tâm vẫn là hoàn thiện chế độ tiền thưởng (10% quỹ lương cơ bản) và nâng cao hiệu quả xếp loại hoàn thành công việc.

Việc nắm vững các quy định về tiền lương không chỉ giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác mà còn là cơ sở để thực hiện đúng các quyền lợi chính đáng theo quy định của pháp luật.