Trong nỗ lực hoàn thiện chính sách đối với đội ngũ nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành quy định mới đầy nhân văn, giải quyết một trong những trăn trở lớn nhất của các thầy giáo khi thực hiện thiên chức làm cha: áp lực dạy bù sau kỳ nghỉ thai sản.

Quy định mới: Nghỉ thai sản vẫn tính đủ định mức tiết dạy

Theo quy định tại khoản 3 Điều 6 của Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025), chế độ làm việc của giáo viên nam khi vợ sinh con đã có sự thay đổi căn bản:

"3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù."

Như vậy, kể từ thời điểm Thông tư này có hiệu lực, các thầy giáo sẽ không còn phải lo lắng về việc dồn tiết, dạy bù sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm vợ đẻ. Đây là một sự ghi nhận xứng đáng đối với vai trò của người cha trong gia đình hiện đại.

Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nam được quy định thế nào?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được quy định cụ thể như sau:

• 05 ngày làm việc: Đối với các trường hợp sinh thường thông thường.
• 07 ngày làm việc: Khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi; nếu sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.
• 14 ngày làm việc: Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý rằng, thời gian nghỉ này phải được thực hiện trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con để được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm.

Bước tiến so với quy định cũ

Trước đây, theo quy định tại Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT, mặc dù giáo viên nam vẫn được nghỉ thai sản theo luật định nhưng chưa có quy định rõ ràng về việc miễn giảm tiết dạy. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều thầy giáo sau khi nghỉ vẫn phải gánh thêm số tiết dạy của những ngày đã nghỉ, gây áp lực lớn về thời gian và chất lượng giảng dạy.

Việc ban hành Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe, tinh thần cho giáo viên mà còn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới, khuyến khích nam giới chia sẻ trách nhiệm chăm sóc gia đình.

Tuy nhiên, các thầy giáo cũng cần lưu ý: Nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ không được nghỉ bù. Đây là quy định nhằm đảm bảo sự hài hòa giữa quyền lợi cá nhân và kế hoạch giảng dạy chung của nhà trường.