Bước sang năm 2026, vấn đề tiền lương tiếp tục trở thành tâm điểm chú ý của hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Trong bối cảnh kinh tế đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ, liệu mức lương cơ sở có được điều chỉnh tăng thêm để đảm bảo đời sống cho đội ngũ nhân lực nòng cốt của đất nước? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất về lộ trình và mức lương cơ sở trong năm 2026.

Mức lương cơ sở năm 2026: Duy trì hay bứt phá?

Tính đến thời điểm hiện tại (tháng 3/2026), mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn đang được duy trì ở mức 2.340.000 đồng/tháng. Đây là mức lương được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Đáng chú ý, tại kỳ họp cuối năm 2025, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 245/2025/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026. Theo đó, Quốc hội đã quyết định bố trí nguồn lực tài chính cụ thể để đảm bảo thực hiện mức lương này. Cụ thể, tại Điều 1 Nghị quyết 245/2025/QH15 quy định:

"Sử dụng 23.839 tỷ đồng (hai mươi ba nghìn tám trăm ba mươi chín tỷ đồng) từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương còn dư đến hết năm 2025, để bố trí vào dự toán năm 2026 của địa phương nhằm thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng."

Lộ trình tăng lương cơ sở 2026: Khi nào "tin vui" gõ cửa?

Mặc dù mức lương 2,34 triệu đồng đang được áp dụng, nhưng Chính phủ vẫn đang tích cực xem xét các phương án để điều chỉnh tăng lương cơ sở trong năm 2026 nhằm đáp ứng mong mỏi của cán bộ, công chức. Theo các phiên thảo luận tại Quốc hội và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, lộ trình tăng lương có thể được thực hiện vào tháng 7/2026, hoặc sớm hơn nếu điều kiện ngân sách cho phép.

Việc tăng lương không chỉ đơn thuần là câu chuyện thu nhập mà còn là động lực để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Chính phủ đang nỗ lực thực hiện các biện pháp tăng thu, tiết kiệm chi để có đủ nguồn lực cho đợt cải cách tiền lương tiếp theo.

Ý nghĩa của mức lương cơ sở và phạm vi ảnh hưởng

Mức lương cơ sở đóng vai trò là "kim chỉ nam" cho toàn bộ hệ thống thang bảng lương trong khu vực công. Theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương này được dùng làm căn cứ để:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác.
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.
• Tính các khoản trích nộp (như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế) và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Ví dụ, khi lương cơ sở tăng, các loại phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung hay các khoản trợ cấp thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe cũng sẽ tăng theo tương ứng. Điều này có tác động trực tiếp và sâu rộng đến đời sống của hàng triệu gia đình cán bộ, công chức trên cả nước.

Nhìn lại lịch sử điều chỉnh mức lương cơ sở

Trong thập kỷ qua, mức lương cơ sở đã có nhiều đợt điều chỉnh quan trọng, phản ánh nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho người lao động khu vực công:

Như vậy, thông tin về việc lương cơ sở năm 2026 có tăng hay không và tăng bao nhiêu vẫn đang chờ những quyết định chính thức cuối cùng từ Chính phủ và Quốc hội. Hệ thống Pháp luật sẽ liên tục cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật mới nhất ngay khi được ban hành để quý độc giả kịp thời nắm bắt.