Năm 2026 được dự báo là một năm đầy khởi sắc đối với thu nhập của người lao động và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Với sự ra đời của hàng loạt chính sách mới, từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng đến lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bức tranh tài chính của hàng triệu gia đình Việt Nam đang đứng trước những thay đổi tích cực.

1. Lương tối thiểu vùng chính thức tăng 7,2% từ ngày 01/01/2026

Một trong những tin vui lớn nhất dành cho khối doanh nghiệp chính là việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu sẽ tăng bình quân 7,2% so với mức quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại các vùng sẽ được điều chỉnh như sau:

• Vùng I: Tăng lên 5.310.000 đồng/tháng.
• Vùng II: Tăng lên 4.730.000 đồng/tháng.
• Vùng III: Tăng lên 4.140.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: Tăng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Việc điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện đời sống cho người lao động làm việc theo hợp đồng mà còn là căn cứ để các doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương phù hợp với thực tế chi phí sinh hoạt hiện nay.

2. Kỳ vọng đột phá từ cải cách tiền lương cơ sở

Đối với khu vực công, năm 2026 tiếp tục là giai đoạn trọng tâm của lộ trình cải cách tiền lương. Mặc dù mức lương cơ sở hiện hành đang được áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2,34 triệu đồng/tháng, nhưng Chính phủ đã có những định hướng rõ ràng về việc tiếp tục điều chỉnh tăng thêm.

Quốc hội đã cho phép sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để thực hiện các phương án tăng lương sớm ngay từ đầu năm 2026. Điều này nhằm chia sẻ khó khăn và tạo động lực cho đội ngũ công chức, viên chức, đặc biệt là sau quá trình sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính.

3. Mở rộng nguồn lực cho lương hưu và trợ cấp an sinh

Không chỉ người đang làm việc, những người nghỉ hưu và đối tượng hưởng chính sách an sinh xã hội cũng nhận được sự quan tâm đặc biệt. Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 đã mở rộng phạm vi sử dụng nguồn cải cách tiền lương để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công.

Đây là một bước đi nhân văn, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình phát triển kinh tế, đồng thời giúp ổn định tâm lý cho những người đã có nhiều đóng góp cho đất nước.

4. Thay đổi mức đóng Bảo hiểm xã hội theo Luật mới

Một điểm đáng lưu ý khác là sự tác động của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất sẽ bằng mức tham chiếu.

"Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng."

Khi mức lương cơ sở hoặc mức tham chiếu tăng lên, mức đóng BHXH của người lao động và người sử dụng lao động cũng sẽ có sự điều chỉnh tương ứng, từ đó đảm bảo quyền lợi hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất cao hơn trong tương lai.

Tóm lại, chính sách tiền lương năm 2026 là một tổ hợp các giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao thu nhập thực tế cho người dân. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần chủ động cập nhật các quy định mới nhất và theo dõi sát sao lộ trình thực hiện của cơ quan chức năng.