Ngày 18/10/2021, Chính phủ đã ban hành Nghị định 89/2021/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 101/2017/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Điểm đáng chú ý nhất trong quy định mới này chính là việc thay đổi căn bản các nội dung bồi dưỡng bắt buộc, giúp tinh gọn bộ máy và tập trung vào chất lượng thực chất của đội ngũ công bộc của dân.

Bãi bỏ nội dung bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học - Bước đột phá về thủ tục

Theo quy định cũ tại Điều 16 Nghị định 101/2017/NĐ-CP, nội dung bồi dưỡng bao gồm cả tiếng dân tộc, tin học và ngoại ngữ. Tuy nhiên, thực tế triển khai cho thấy việc yêu cầu các chứng chỉ này đôi khi mang tính hình thức, gây tốn kém thời gian và chi phí cho cán bộ, công chức mà chưa thực sự gắn liền với hiệu quả công việc chuyên môn.

Tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 89/2021/NĐ-CP (sửa đổi Điều 16 Nghị định 101/2017/NĐ-CP), nội dung bồi dưỡng hiện nay chỉ còn tập trung vào 04 nhóm chính:

• Lý luận chính trị: Nhằm củng cố nền tảng tư tưởng cho đội ngũ cán bộ.
• Kiến thức quốc phòng và an ninh: Đảm bảo nhận thức về nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc.
• Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước: Nâng cao năng lực điều hành và thực thi công vụ.
• Kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm: Tập trung vào chuyên môn nghiệp vụ thực tế.

Như vậy, từ ngày 10/12/2021, nội dung đào tạo, bồi dưỡng tiếng dân tộc, tin học và ngoại ngữ đã chính thức bị bãi bỏ khỏi danh mục bồi dưỡng bắt buộc chung. Điều này hoàn toàn phù hợp với tinh thần của Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản hướng dẫn về việc hiện đại hóa nền hành chính công.

Yêu cầu mới về tham gia các chương trình bồi dưỡng

Bên cạnh việc cắt giảm các nội dung không cần thiết, Nghị định 89/2021/NĐ-CP cũng siết chặt và làm rõ yêu cầu đối với từng đối tượng:

"Công chức phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước theo tiêu chuẩn ngạch công chức trước khi bổ nhiệm ngạch. Đối với viên chức, yêu cầu tương tự được áp dụng đối với chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trước khi bổ nhiệm chức danh."

Đặc biệt, quy định về thời gian bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm cũng được cụ thể hóa. Cán bộ, công chức, viên chức có thể tham gia học theo nhu cầu bản thân hoặc theo quy định của cơ quan quản lý, với thời lượng tối thiểu là 01 tuần (40 tiết)/năm và tối đa không quá 04 tuần (160 tiết)/năm. Điều này tạo điều kiện linh hoạt để mỗi cá nhân chủ động nâng cao trình độ mà không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc thường nhật.

Việc bãi bỏ chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong bồi dưỡng không có nghĩa là hạ thấp yêu cầu về năng lực này. Thay vào đó, các cơ quan sẽ đánh giá năng lực ngoại ngữ, tin học thông qua hiệu quả công việc thực tế hoặc các bài kiểm tra sát hạch chuyên môn, thay vì chỉ dựa vào những tấm bằng mang tính thủ tục hành chính.

Nếu Quý khách hàng có thắc mắc liên quan đến các quy định về cán bộ, công chức, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết và chính xác nhất theo quy định pháp luật hiện hành.