Trong bối cảnh sắp xếp lại bộ máy và đổi mới mô hình chính quyền địa phương, việc đảm bảo quyền lợi về lương và thưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức trở thành vấn đề được quan tâm hàng đầu. Mới đây, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH nhằm chấn chỉnh và hướng dẫn thống nhất việc thực hiện các chế độ này trên phạm vi cả nước.

Cán bộ, công chức nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để được xét nâng lương trước hạn (ảnh minh họa)

Nâng bậc lương trước thời hạn: Không chỉ là thành tích, mà là sự công bằng

Theo ghi nhận của Bộ Nội vụ, tại một số đơn vị sau khi sắp xếp tổ chức, việc áp dụng chế độ nâng lương trước hạn vẫn còn những lúng túng nhất định. Để khắc phục tình trạng này, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị cần khẩn trương rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

Việc xây dựng quy chế phải dựa trên nền tảng pháp lý vững chắc là Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV. Cụ thể, quy chế cần làm rõ các yếu tố sau:

• Tiêu chuẩn thành tích: Xác định rõ thế nào là thành tích xuất sắc và các cấp độ tương ứng.
• Thời gian nâng bậc: Quy định cụ thể thời gian được rút ngắn tương ứng với từng loại thành tích.
• Thứ tự ưu tiên: Đây là điểm mấu chốt để đảm bảo tính minh bạch khi có nhiều cá nhân cùng đạt thành tích như nhau.

Các quy định về tiền lương và thưởng cần được công khai, minh bạch tại đơn vị (ảnh minh họa)

Chế độ tiền thưởng: Động lực mới từ Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Một điểm mới đáng chú ý là việc xây dựng Quy chế tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Chế độ tiền thưởng hiện nay không còn mang tính cào bằng mà tập trung vào hiệu quả thực tế.

Cụ thể, việc khen thưởng sẽ căn cứ vào hai trụ cột chính:

1. Thành tích đột xuất: Những đóng góp vượt bậc trong các tình huống khẩn cấp hoặc nhiệm vụ đặc biệt.
2. Kết quả đánh giá hằng năm: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được xếp loại chính là thước đo để xét thưởng.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, mục tiêu của các quy chế này là nhằm kịp thời động viên, khích lệ và tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ, công chức nâng cao hiệu quả công tác, phục vụ nhân dân tốt hơn trong giai đoạn mới.