Ngày 14/05/2019, Bộ Nội vụ đã chính thức ban hành Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng, nâng ngạch công chức và thăng hạng viên chức. Một trong những nội dung được dư luận đặc biệt quan tâm chính là việc thay đổi phương thức xếp ngạch, bậc lương cho các đối tượng đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi trúng tuyển vào cơ quan Nhà nước.

Đơn giản hóa quy trình xếp lương theo Thông tư 03/2019/TT-BNV

Trước đây, việc xếp lương cho công chức mới tuyển dụng nhưng đã có thâm niên công tác bên ngoài thường gặp nhiều vướng mắc do quy định tại Thông tư 13/2010/TT-BNV phân chia thành quá nhiều trường hợp phức tạp. Tuy nhiên, kể từ ngày 01/07/2019, khi Thông tư 03/2019/TT-BNV có hiệu lực, quy trình này đã được thống nhất và đơn giản hóa đáng kể.

Cụ thể, tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 03/2019/TT-BNV đã sửa đổi Điều 11 Thông tư 13/2010/TT-BNV như sau:

"Điều 11. Xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng

1. Việc xếp ngạch, bậc lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng thực hiện theo quy định tại Thông tư số 79/2005/TT-BNV...; Thông tư số 13/2018/TT-BNV...; Thông tư số 02/2007/TT-BNV... và các văn bản khác có liên quan."

Việc dẫn chiếu trực tiếp đến các văn bản chuyên môn về tiền lương giúp các cơ quan quản lý công chức dễ dàng áp dụng, tránh tình trạng hiểu sai hoặc áp dụng thiếu thống nhất như giai đoạn trước đó.

Những điểm cần lưu ý về thẩm quyền quyết định

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc xác định rõ thẩm quyền của cơ quan quản lý. Theo quy định mới, cơ quan quản lý công chức sẽ chủ động quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền để có ý kiến trước khi ra quyết định xếp ngạch, bậc lương. Điều này giúp tăng tính chủ động và trách nhiệm của các đơn vị sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức.

Căn cứ pháp lý áp dụng cho việc xếp lương

Để thực hiện việc xếp lương chính xác, các cơ quan cần đối chiếu với hệ thống văn bản sau:

• Thông tư 79/2005/TT-BNV: Hướng dẫn chuyển xếp lương khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, doanh nghiệp Nhà nước vào cơ quan hành chính.
• Thông tư 13/2018/TT-BNV: Sửa đổi, bổ sung một số nội dung về chuyển xếp lương của Thông tư 79.
• Thông tư 02/2007/TT-BNV: Hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch hoặc chuyển loại công chức.

Như vậy, với việc ban hành Thông tư 03/2019/TT-BNV, Chính phủ và Bộ Nội vụ đang nỗ lực hoàn thiện hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức, tạo điều kiện thu hút nhân tài từ các khu vực khác vào làm việc trong hệ thống chính trị, đảm bảo sự công bằng về thu nhập dựa trên kinh nghiệm và đóng góp thực tế của người lao động.

Người dân và cán bộ, công chức cần nắm vững các quy định này để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình khi thực hiện các thủ tục tuyển dụng và xếp lương từ thời điểm tháng 07/2019 trở đi.