Sau khoảng thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nhiều lao động nữ khi trở lại làm việc vẫn gặp khó khăn về sức khỏe. Để hỗ trợ người lao động phục hồi thể trạng, pháp luật đã quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vậy hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những gì và thủ tục thực hiện ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây dựa trên các quy định pháp luật hiện hành tính đến cuối năm 2022.

Đối tượng và điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể là tại khoản 1 Điều 13, đối tượng được hưởng chế độ này bao gồm lao động nữ và lao động nữ mang thai hộ đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, để được giải quyết chế độ, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc mang thai hộ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
• Ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Cần lưu ý rằng, pháp luật hiện hành chưa có định nghĩa cụ thể về tình trạng "sức khỏe chưa phục hồi". Việc xác định này thường dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, hoặc căn cứ vào tình hình thực tế của người mẹ sau sinh.

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những gì?

Căn cứ theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hồ sơ để cơ quan BHXH giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh khá đơn giản. Trách nhiệm chính thuộc về đơn vị sử dụng lao động.

Cụ thể, hồ sơ bao gồm:

1. Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB).
Đây là văn bản do đơn vị sử dụng lao động lập dựa trên thông tin của những người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức tại đơn vị.

2. Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh (Tùy chọn).
Mặc dù cơ quan BHXH không bắt buộc người lao động phải nộp đơn này trong bộ hồ sơ gửi đi, nhưng để thuận tiện cho việc quản lý nhân sự và lưu trữ tại doanh nghiệp, người lao động nên chủ động viết đơn xin nghỉ gửi Ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự.

Thời hạn nộp hồ sơ và quy trình giải quyết

Để đảm bảo quyền lợi, cả người lao động và doanh nghiệp cần tuân thủ các mốc thời gian quy định tại Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."

Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc. Hình thức nhận tiền có thể qua tài khoản cá nhân của người lao động hoặc thông qua đơn vị sử dụng lao động.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh năm 2022

Bên cạnh việc chuẩn bị hồ sơ, mức hưởng cũng là vấn đề được nhiều mẹ bỉm sữa quan tâm. Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Tại thời điểm tháng 12/2022, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, mức hưởng mỗi ngày sẽ là:
1.490.000 x 30% = 447.000 đồng/ngày.

Số ngày nghỉ được quy định như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Việc nắm rõ các quy định về hồ sơ và thủ tục sẽ giúp các bà mẹ yên tâm nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe để chăm sóc con nhỏ và chuẩn bị tốt nhất cho việc quay trở lại công việc.